Banyak orang terpaksa bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Seringkali ini mengarah pada munculnya penyakit akibat kerja di dalamnya. Penyakit harus didokumentasikan dengan baik di perusahaan, karena jika ada, pemberi kerja harus menawarkan kondisi kerja yang lebih mudah kepada karyawan, serta memberikan pembayaran dan tunjangan tertentu. Pada saat yang sama, karyawan sering harus berurusan dengan penyakit akibat kerja yang akut. Mereka muncul ketika tubuh manusia terkena radiasi. Jika penyakit tersebut terdeteksi, majikan wajib melakukan penyelidikan, serta membayar pengobatan karyawan tersebut.
Apa itu penyakit akibat kerja?
Mereka diwakili oleh berbagai penyakit yang muncul pada seseorang sebagai akibat dari bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Ini tidak termasuk kerja berlebihan atau penurunan kesehatan karena shift panjang.
Bukancedera penyakit akibat kerja yang diterima di tempat kerja karena berbagai alasan. Ini diwakili oleh gangguan fungsional yang dihasilkan dari kontak warga negara dengan berbagai faktor dan zat berbahaya atau berbahaya. Kontak ini harus dilakukan selama melakukan tugas kerja.
Manajemen perusahaan yang berbeda harus menerapkan langkah-langkah berbeda yang bertujuan untuk mengurangi efek berbahaya pada pekerja untuk mengurangi jumlah penyakit akibat kerja. Hal ini membutuhkan peralatan dan perlengkapan pelindung yang diperlukan untuk melengkapi semua tempat kerja secara kompeten.
Apa yang bisa terjadi?
Penyakit akibat kerja dapat disajikan dalam beberapa bentuk. Ini termasuk:
- Kronis. Itu terjadi ketika tubuh manusia terpapar berbagai faktor berbahaya untuk waktu yang lama, diwakili oleh suara keras, bekerja dengan bahan kimia atau faktor lainnya.
- Penyakit akibat kerja akut. Itu terletak pada kenyataan bahwa seseorang dipengaruhi oleh berbagai faktor, yang menyebabkan konsekuensi kesehatan negatif yang signifikan dan cepat.
Setiap kasus di tempat kerja harus diselidiki secara menyeluruh untuk memahami mengapa penyakit ini atau itu muncul, faktor apa yang mempengaruhi terjadinya, dan penyelidikan mengungkapkan informasi penting lainnya.
Misalnya, kerusakan pada organ pernapasan, terdeteksi pada tukang las, karena mereka terus-menerus dipaksa bekerja dengan aerosol yang berbeda, dapat dikaitkan dengan penyakit kronisatau bahan lain yang mengandung aluminium, nikel, besi atau unsur lainnya.
Apa yang dimaksud dengan penyakit akibat kerja akut? Ini dapat dikaitkan dengan dampak radiasi pada tubuh manusia untuk waktu yang singkat. Sebagai hasil dari proses tersebut, seorang pekerja didiagnosis menderita penyakit radiasi, yang menyebabkan banyak konsekuensi negatif.
Ciri penyakit
Setiap majikan harus tahu penyakit apa yang disebut penyakit akibat kerja akut. Sangat mudah untuk menentukannya, karena masalah kesehatan tertentu dari seorang karyawan harus muncul karena paparan faktor-faktor berbahaya untuk waktu yang singkat. Jika dampak tersebut terdeteksi, maka diperlukan untuk menghilangkannya segera. Akibatnya, karyawan menghadapi konsekuensi negatif berikut:
- cacat sementara, oleh karena itu cuti sakit dikeluarkan, setelah itu majikan sering menawarkan kondisi kerja yang lebih mudah;
- cacat tetap, sebagai akibatnya seorang warga negara tidak dapat lagi mengatasi tugas-tugas tenaga kerja, sehingga ia membentuk kelompok cacat tertentu dan menerima tunjangan.
Penyakit kerja akut yang paling umum menyebabkan karyawan perusahaan kehilangan kemampuannya untuk bekerja. Seringkali efek seperti itu pada tubuh menyebabkan kematian seorang karyawan. Hal ini dimungkinkan jika selama pelaksanaan tugas tenaga kerja ia harus berurusan dengan faktor-faktor berbahaya.
Tanda-tanda penyakit akibat kerja akut
Ada tanda-tanda tertentu di mana penyakit seperti itu terdeteksi. Mereka bergantung pada sumber lesi. Paling sering, karyawan dari berbagai perusahaan harus berurusan dengan radiasi atau paparan bahan kimia. Merekalah yang menjadi penyebab penyakit akut akibat kerja.
Seringkali, karyawan perusahaan industri didiagnosis menderita penyakit radiasi. Ini disebabkan oleh fakta bahwa seseorang terus-menerus terpapar radiasi selama bekerja. Hasil paparan tersebut tergantung pada durasi paparan dan dosis yang diterima. Bahkan jika seseorang dapat sembuh, ia akan tetap menghadapi kanker setelah jangka waktu tertentu.
Konsep daftar penyakit akibat kerja
Kementerian Pembangunan Sosial menyetujui klasifikasi khusus penyakit akibat kerja. Ini berisi informasi tentang nama setiap penyakit, kodenya, penyebab kemunculannya dan faktor-faktor yang menyebabkannya.
Semua penyakit dibagi menjadi beberapa kelompok tergantung pada pengaruh berbeda yang menyebabkan timbulnya penyakit, yang bisa kronis atau akut. Dampak tersebut antara lain:
- kondisi fisik kerja yang dapat mempengaruhi kemampuan pekerja untuk bekerja;
- efek biologis;
- aktivitas fisik yang signifikan, yang menyebabkan perubahan fungsi organ;
- efek kimia, dan tidak hanya mencakup radiasi, tetapi jugakeracunan.
Pendaftaran ini diperbarui secara berkala dengan penyakit akibat kerja kronis dan akut baru.
Jenis penyakit akibat kerja
Kepala perusahaan industri harus memahami apa yang dimaksud dengan penyakit akut akibat kerja, bagaimana penyelidikan dilakukan dan pembayaran dan tunjangan apa yang harus diberikan kepada karyawan.
Petugas medis membagi semua penyakit menjadi dua kelompok besar:
- hal-hal umum yang dimiliki seseorang sebelum mulai melakukan tugas pekerjaan, tetapi karena pengaruh faktor negatif di tempat kerja, kondisi tubuh memburuk;
- profesional, yang penyebabnya berkaitan langsung dengan pekerjaan warga negara.
Dalam kasus kedua, seorang karyawan dapat mengandalkan berbagai jenis bantuan dari kepala perusahaan.
Bagaimana investigasi dilakukan?
Prosedur untuk menetapkan adanya penyakit akibat kerja akut adalah penyelidikan awal. Berdasarkan proses inilah dapat ditentukan apakah penyakit tertentu yang ditemukan pada karyawan perusahaan benar-benar profesional.
Dalam penyelidikan penyakit akibat kerja akut, orang-orang berikut diperlukan:
- dokter kabupaten atau pegawai institusi medis lainnya;
- perwakilan FSS, karena pembayaran untuk kecelakaan atau penyakit profesional diberikan secara tepat daridana ini;
- pemangku kepentingan lainnya;
- administrasi perusahaan tempat karyawan bekerja.
Investigasi dimulai oleh karyawan langsung perusahaan yang mengidap penyakit ini. Untuk melakukan ini, mereka melakukan tindakan berikut:
- jika Anda merasakan sakit atau gejala penyakit lainnya, Anda harus segera berkonsultasi dengan dokter Anda;
- daftar semua gejala dan menjelaskan kemungkinan penyebab penyakit;
- menggambarkan semua kondisi kerja di perusahaan.
Tindakan lain tergantung pada keputusan dokter yang merawat.
Apa yang harus dilakukan dokter?
Setiap dokter harus tahu penyakit apa yang disebut penyakit akibat kerja akut atau keracunan. Karena itu, jika pasien memiliki gejala yang sesuai, maka dokter yang merawat harus mengirimkan pemberitahuan khusus kepada otoritas pengawasan sanitasi dan epidemiologis negara. Bentuk spesifik penyakit tergantung pada laju aliran:
- jika gejala berat terdeteksi dalam sehari setelah terpapar faktor tertentu di tempat kerja, maka bentuk ini akut;
- jika penyakit berkembang dalam tiga hari, maka bentuknya kronis.
Begitu pemberitahuan diterima oleh spesialis supervisi sanitasi dan epidemiologi, mereka akan memeriksa perusahaan tempat pasien bekerja.
Bagaimana sebuah organisasi diverifikasi?
Berdasarkanaplikasi yang diterima dari dokter, inspeksi perusahaan yang tidak terjadwal oleh karyawan pengawasan sanitasi dan epidemiologis dilakukan. Prosedur untuk menetapkan penyakit akibat kerja akut adalah spesialis melakukan tindakan berikut di perusahaan:
- majikan dimintai tindakan yang memuat hasil penilaian pekerjaan karyawan dan dokumen lain yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja dan kegiatan karyawan perusahaan;
- situasi yang muncul dianalisis, di mana bengkel tempat warga yang terluka bekerja dikunjungi dan diperiksa;
- babak terakhir sedang disiapkan.
Tindakan, yang dibentuk oleh spesialis pengawasan sanitasi dan epidemiologis, dikirim ke institusi medis tempat seorang karyawan perusahaan dirawat. Informasi yang diterima dipelajari oleh manajemen rumah sakit ini, setelah itu dokumen dikeluarkan dengan tanda tangan pasien. Untuk laporan, salinan akta ini dikirim ke FSS dan majikan.
Investigasi
Begitu terbukti bahwa seorang karyawan menderita penyakit akibat kerja akut atau kronis di tempat kerja, penyelidikan harus dilakukan di perusahaan. Tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi penyebab penyakit, serta kondisi terjadinya.
Komisi untuk menyelidiki penyakit akibat kerja akut harus dibentuk. Kepala perusahaan dapat bertindak sebagai ketuanya, dan pejabat lain yang bekerja di perusahaan juga dapat dipilih. Karyawan diberikan yang diperlukankekuasaan sebagai akibat dari penerbitan oleh kepala perintah yang sesuai. Selain itu, komisi tersebut mencakup dokter kepala rumah sakit tempat karyawan dirawat, perwakilan FSS dan instansi pemerintah lainnya.
Badan perguruan tinggi melakukan tindakan berikut:
- semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan perusahaan dipelajari, tetapi terutama banyak perhatian diberikan pada makalah yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
- semua kondisi kerja di mana karyawan yang sakit bekerja sedang dipelajari;
- saksi yang diwawancarai;
- memeriksa tempat kerja korban;
- tindakan terakhir sedang disiapkan, yang menentukan kondisi dan penyebab penyakit kerja akut pada karyawan perusahaan;
- pelaku diidentifikasi, jika ada;
- rekomendasi dibuat untuk manajemen perusahaan mengenai penghapusan penyebab penyakit akibat kerja.
Kepala perusahaan berkewajiban untuk mentransfer ke komisi semua dokumen yang diperlukan untuk studi. Diperbolehkan untuk meminta bahkan kertas dari arsip. Majikan harus memberikan bantuan apa pun kepada badan perguruan tinggi ini, karena merupakan kepentingannya sendiri untuk menentukan penyebab penyakit akibat kerja.
Dokumen apa yang diperlukan?
Untuk membuat pemberitahuan penyakit akut akibat kerja, komisi harus menyiapkan tindakan penyelidikan khusus. Untuk melakukan ini, anggota badan kolegial mempelajari banyak dokumen yang dimintadi majikan. Ini termasuk makalah berikut:
- karakteristik tempat kerja korban;
- urutan atas dasar warga negara mendapatkan pekerjaan;
- surat keterangan sehat yang berisi informasi tentang status kesehatan seorang karyawan perusahaan;
- Kutipan dari jurnal kesehatan atau keselamatan kerja yang harus mengkonfirmasi bahwa pekerja telah diinstruksikan;
- dokumen khusus yang menyatakan bahwa warga tersebut telah diberikan alat pelindung diri atau perlengkapan keselamatan lainnya;
- protokol interogasi korban langsung, rekan-rekannya, saksi dan orang yang bertanggung jawab;
- kesimpulan ahli medis, yang menegaskan bahwa karyawan tersebut benar-benar menderita penyakit akibat kerja akut;
- dokumen lain yang diperlukan oleh anggota komisi.
Berdasarkan semua dokumentasi ini, laporan investigasi sedang disusun. Salinannya harus disimpan dalam arsip perusahaan setidaknya selama 75 tahun, karena berisi data pribadi tentang karyawan perusahaan. Ini tentu harus berisi pendapat komisi tentang siapa yang harus disalahkan atas situasi tersebut, penyakit apa yang terdeteksi, dan juga tindakan apa yang akan diambil di perusahaan untuk mencegah munculnya penyakit tersebut pada karyawan lain. Ditentukan apakah karyawan bersalah, dan informasi dalam tindakan harus disepakati dengan serikat pekerja.
Jika ternyata seorang karyawan perusahaan secara independen bersalah atas situasi tersebut, maka dia tidak akan dapat menerima manfaat dari FSS.
Berapa tunjangannya?
Penyakit akibat kerja akut adalah penyakit serius dan kompleks yang menyebabkan konsekuensi negatif bagi kesehatan manusia. Ini sering menjadi penyebab kematian seorang karyawan perusahaan selama 10 tahun ke depan.
Ketika penyakit seperti itu terdeteksi, sebagian atau seluruh orang kehilangan kemampuan untuk bekerja, sehingga mereka diberikan tunjangan yang sesuai yang dibayarkan atas biaya FSS. Uang ditransfer melalui majikan. Jumlah dan jenis pembayaran tergantung pada keadaan warga negara. Undang-undang tidak mengatur daftar pembayaran dan preferensi tertentu, sehingga mungkin sedikit berbeda di berbagai wilayah, karena banyak manfaat yang ditawarkan oleh otoritas lokal di berbagai wilayah.
Dalam hal penyakit akibat kerja, bantuan satu kali dibayarkan kepada warga negara, jumlah maksimumnya adalah 85 ribu rubel. Selain itu, tunjangan bulanan diberikan, dan ukurannya tergantung pada pendapatan rata-rata warga negara. Di tempat kerja, pembayaran terkait kecacatan ditransfer, jika tidak, maksimum 270 ribu rubel.
Seseorang yang menderita penyakit akibat kerja akut, berapa pun usianya, dapat mengandalkan pensiun. Untuk ini, penting bahwa ia memiliki pengalaman 9 tahun, dan jumlah poin pada PF harus melebihi 13.8.
Kesimpulan
Semua pekerja yang bekerja dalam kondisi sulit atau berbahaya harus waspada terhadap apa yang disebut penyakit akibat kerja akut dan keracunan. Jika ada tanda-tandapenyakit seperti itu, penting untuk menangani desainnya secara kompeten dengan menghubungi dokter Anda. Berdasarkan permohonan warga, penyelidikan dimulai di tempat kerjanya, yang dirancang untuk menentukan kondisi dan penyebab timbulnya penyakit.
Orang yang pernah mengalami penyakit akibat kerja akut dapat mengandalkan berbagai preferensi dari pemberi kerja dan negara. Mereka terdiri dari berbagai pembayaran dan manfaat.
