Kelompok disabilitas kedua - bekerja atau tidak? Perundang-undangan dalam negeri memuat ketentuan yang membantu penyandang disabilitas tidak hanya menjalani adaptasi sosial, tetapi juga mencari pekerjaan di organisasi publik dan swasta. Dukungan hukum yang diberikan sehubungan dengan kategori populasi tersebut memiliki kekhususannya sendiri. Misalnya, kuota untuk pekerjaan bagi penyandang cacat disediakan. Ada juga perubahan jadwal hari kerja, poin lainnya.
Mari kita cari tahu jenis pekerjaan apa yang ada untuk penyandang disabilitas dari kelompok ke-2? Bagaimana cara kerja resmi orang-orang seperti itu? Apa yang diperlukan untuk meloloskan komisi disabilitas? Jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya dapat ditemukan di materi kami.
Mengutip pekerjaan
Menetapkan kuota adalah poin penting dalam mempromosikan ketenagakerjaan penyandang disabilitas. Alat pengatur melibatkan alokasi sejumlah pekerjaan di organisasi swasta dan publik untuk warga negara yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan. Prosedur tersebut menciptakan kondisi untuk sosialisasi dan rehabilitasi penyandang disabilitas. Dengan demikian, warga mendapatkan kesempatan untuk mewujudkan keterampilan dan potensi mereka sendiri, serta menyediakan diri secara finansial.
Bagaimana perhitungan lowongan pekerjaan bagi penyandang disabilitas? Kuota ditetapkan untuk perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan. Menurut undang-undang saat ini, organisasi semacam itu diharuskan untuk mencadangkan setidaknya 4% lowongan dari daftar yang ada. Di sini, 2% adalah profesional muda yang baru saja mengenyam pendidikan. Sisanya 2% dari pekerjaan disediakan untuk penyandang disabilitas. Jika perusahaan siap untuk menerima lebih banyak orang cacat, kuota dikurangi dalam kaitannya dengan orang muda ke arah yang negatif. Perhitungan seperti itu dilakukan oleh organisasi itu sendiri.
Bagaimana penerapan kuota pekerjaan untuk penyandang disabilitas? Tidak ada persyaratan ketat mengenai cara di mana penyandang disabilitas dipekerjakan. Orang-orang seperti itu dapat diterima di perusahaan:
- Sesuai inisiatif kami sendiri.
- Atas permintaan majikan.
- Berdasarkan permintaan yang relevan dari pusat ketenagakerjaan.
- Melalui promosi bursa kerja khusus yangmencari pekerjaan untuk penyandang disabilitas.
Tanggung jawab pemberi kerja jika menolak mempekerjakan penyandang disabilitas
Dan bagaimana jika ada pekerjaan untuk penyandang disabilitas dari kelompok ke-2 di Moskow, tetapi kepala organisasi dengan sengaja tidak mau menerima warga seperti itu ke dalam tim? Tindakan tersebut memerlukan tanggung jawab administratif. Kita berbicara tentang sanksi moneter dalam kaitannya dengan calon majikan. Denda untuk pejabat hingga 5.000 rubel, dan untuk badan hukum - hingga 50.000 rubel.
Hak istimewa bagi penyandang disabilitas di tempat kerja
Ada program sosial dalam undang-undang domestik, yang pelaksanaannya menciptakan kondisi khusus bagi penyandang disabilitas yang dipekerjakan. Ini adalah:
- Hari kerja dipersingkat. Kelompok disabilitas kedua menyediakan pekerjaan tidak lebih dari 35 jam selama seminggu. Tingkat pekerjaan pada siang hari tergantung pada pendekatan individu terhadap setiap penyandang disabilitas. Rekomendasi yang relevan dicatat dalam kesimpulan dokter.
- Untuk memanggil orang cacat untuk bekerja pada hari libur, pada malam hari atau pada akhir pekan, majikan harus selalu meminta persetujuan dari karyawan itu sendiri, yang dibuat secara tertulis. Selain itu, kerja lembur hanya diperbolehkan jika tidak ada kontraindikasi medis.
- Penyandang disabilitas dijamin mendapatkan cuti tahunan setidaknya selama 30 hari kalender. Karyawan tersebut memiliki kesempatan untuk beristirahat dengan biaya sendiri.dalam waktu 60 hari. Diantaranya, penyandang disabilitas berhak untuk cuti sakit jika diperlukan.
Area kerja yang memungkinkan
Apa pekerjaan yang paling mudah diakses untuk penyandang disabilitas dari kelompok ke-2 di Moskow? Undang-undang tidak membatasi warga negara tersebut dalam mencari lowongan apapun. Namun, untuk alasan obyektif, beberapa pekerjaan untuk penyandang disabilitas dari kelompok ke-2 mungkin tidak tertahankan. Ada beberapa pilihan yang paling cocok untuk penyandang disabilitas:
- Perusahaan khusus - di setiap kota berpenduduk atau pusat regional ada organisasi yang berfokus secara sempit yang menyediakan lapangan kerja khusus untuk penyandang disabilitas. Dalam pikiran, ada masyarakat buta, tuli, dan sebagainya. Mudah ditebak bahwa upah di sini rendah. Oleh karena itu, kebanyakan penyandang disabilitas memiliki sedikit keinginan untuk menjadi pegawai di lembaga tersebut.
- Perusahaan swasta dan publik biasa - jika diinginkan, penyandang disabilitas dapat menggunakan hak mereka untuk menempati tempat kerja penuh sesuai dengan kuota. Namun, bekerja dalam hal ini paling sering bukan yang paling menyenangkan. Lagi pula, para pemimpin organisasi seringkali tidak ingin menghabiskan waktu dan uang untuk menciptakan kondisi khusus bagi penyandang disabilitas di tempat kerja. Banyak perusahaan lebih memilih untuk melanggar kuota dengan membayar denda keuangan kepada negara daripada mendukung warga yang membutuhkan.
- Pekerjaan rumah untuk wanita dan pria terlihat paling cocoksolusi bagi penyandang disabilitas. Karena dalam hal ini seseorang tidak dipaksa untuk mengalami ketidaknyamanan saat menuju tempat kerja. Hari-hari kerja berlalu dalam kondisi biasa dengan dukungan orang-orang terkasih. Pekerjaan berbasis rumahan yang paling umum bagi perempuan dan laki-laki penyandang disabilitas adalah mengisi konten situs internet, jurnalisme, desain, pemrograman. Kerugian yang jelas dari opsi ini adalah bahwa masa kerja tidak termasuk dalam buku kerja.
Alasan menempatkan seseorang ke dalam kelompok disabilitas ke-2
Untuk mengklasifikasikan warga negara sebagai penyandang disabilitas dari kategori tertentu hanya dapat menjadi komisi disabilitas. Dalam hal ini, spesialis mengandalkan data riwayat medis, dan juga memperhitungkan pelanggaran fungsi tubuh tertentu. Di antara alasan utama penunjukan kelompok disabilitas kedua, perlu diperhatikan:
- Kesulitan dengan seseorang melakukan gerakan dasar, kesulitan dalam bergerak. Ini juga termasuk ketidakmampuan untuk menjaga keseimbangan tubuh tanpa bantuan dari luar.
- Kesulitan parah menggunakan transportasi umum.
- Orientasi ruang yang terganggu, kesulitan mengenali lingkungan yang sudah dikenal.
- Masalah yang muncul saat berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain. Kesulitan saat mengoperasikan benda mati yang setara dengan yang lain.
- Kesulitan terkait dengan mengingat atau mereproduksi informasi tertentu. Salah persepsidata, memilih solusi yang salah untuk memprosesnya.
Kelompok disabilitas kedua: penyakit
Penyakit apa yang menjadi alasan untuk mengklasifikasikan seseorang sebagai kategori penyandang disabilitas yang disajikan? Di antara karakteristik penyakit orang dengan kelompok kecacatan ke-2, perlu diperhatikan:
- Gangguan mental serius.
- Lesi akut pada sistem kardiovaskular dan sistem pernapasan.
- Masalah dengan reproduksi suara yang terbentuk dengan latar belakang lesi struktural jaringan organ alat bicara, serta akibat gagap.
- Gangguan fungsi sensorik, khususnya penurunan tingkat penglihatan, kurangnya kepekaan sentuhan.
- Deformitas fisik - pelanggaran proporsi tubuh, deformasi anggota badan atau kepala.
Apa yang diperlukan untuk mendaftar kelompok disabilitas kedua?
Untuk mengkonfirmasi status sosial khusus mereka, seorang warga negara harus menerima rujukan dari dokter yang hadir untuk pemeriksaan kesehatan. Dokumen tersebut harus mencakup informasi tentang keadaan kesehatan, tingkat keparahan disfungsi tubuh tertentu. Makalah ini juga menunjukkan serangkaian tindakan lengkap yang ditujukan untuk rehabilitasi. Warga penyandang disabilitas, jika diinginkan, dapat memperoleh surat-surat ini dengan mengunjungi biro yang melakukan pemeriksaan. Dokter setempat akan melakukan pemeriksaan dan memberikan kesimpulan yang membenarkan atau menyangkal adanya gangguan kesehatan yang sesuai dengan kelompok disabilitas kedua.
Apa yang harus saya lakukan jika saya menerima penolakan kecacatan?
Pemohon yang lulus komisi khusus dan menyerahkan paket dokumen yang diperlukan, tetapi tidak diakui sebagai penyandang disabilitas dari kelompok kedua, dapat mengajukan banding atas keputusan para ahli. Seorang warga negara memiliki waktu 1 bulan untuk menyelesaikan prosedur yang relevan. Dalam hal ini, penyandang disabilitas harus membuat aplikasi dan mengirimkannya ke organisasi yang melakukan prosedur ujian.
Berdasarkan tindakan di atas, pemeriksaan kedua dijadwalkan. Berdasarkan hasil acara, kesimpulan akhir dibuat tentang kelayakan pemberian status sosial khusus. Dalam hal penolakan untuk memeriksa ulang, seorang warga negara memiliki hak untuk mengajukan keluhan ke Biro Federal. Pada akhirnya, keputusan apa pun dapat diajukan banding oleh seseorang yang mengaku sebagai penyandang disabilitas di pengadilan.
Dokumen apa yang dibutuhkan penyandang disabilitas untuk bekerja?
Jika Anda perlu melamar pekerjaan, penyandang disabilitas harus mengumpulkan paket kertas berikut:
- Asli dan fotokopi paspor internal warga negara.
- Laporan Laba Rugi.
- Kartu Rawat Jalan.
- Buku Ketenagakerjaan.
- Karakteristik diisi oleh perwakilan lembaga pendidikan tempat pendaftar dididik.
- Perbuatan yang menegaskan hilangnya kesehatan sebagai akibat dari penyakit atau cedera.
- Karakteristik dari pemberi kerja sebelumnya (jika penyandang disabilitas sebelumnya bekerjapekerjaan).
Apakah ada kontraindikasi untuk mempekerjakan penyandang disabilitas?
Kelompok disabilitas kedua bekerja atau tidak? Menurut norma peraturan perundang-undangan yang berlaku tanpa kecuali bagi semua warga negara, penyandang disabilitas tidak dilarang mencari pekerjaan. Namun, masih ada sejumlah kontraindikasi. Yang terakhir ditentukan untuk setiap orang tertentu oleh komisi khusus - VTEK (komisi ahli tenaga kerja medis). Peringatan dibentuk secara individual, berdasarkan penyakit yang ada dan cacat fungsional.
Kondisi khusus untuk bekerja dapat dibuat di tempat kerja untuk penyandang disabilitas. Dalam hal ini, komisi (VTEC) dapat mewajibkan pemberi kerja untuk membayar pekerjaan yang tidak termasuk dalam daftar tindakan yang dikontraindikasikan. Jika ada kesimpulan yang tepat, pimpinan perusahaan tidak berhak menolak mempekerjakan penyandang disabilitas.
Manfaat
Mengasumsikan manfaat disabilitas kelompok kedua. Mereka terdiri dari perjalanan liburan gratis ke sanatorium, di mana seorang penyandang cacat harus diberikan satu set obat-obatan yang diperlukan. Paket sosial yang diberikan untuk penyandang disabilitas juga mencakup pergerakan bebas antar kota dan angkutan umum. Beberapa manfaat ini, atas permintaan warga, dapat diganti dengan bantuan materi.
Orang yang memiliki disabilitas kedua seringkali membutuhkan peralatan untuk membantu mereka lulussosialisasi di masyarakat dan rehabilitasi. Pertama-tama, kita berbicara tentang kursi roda untuk gerakan mandiri, alat bantu dengar, pakaian dan alas kaki khusus, dan produk pengoreksi penglihatan. Secara alami, negara berkewajiban untuk memberikan semua ini kepada orang yang membutuhkan secara gratis.
Antara lain, penyandang disabilitas dari kelompok ke-2 dapat mengandalkan bantuan fisik dan moral dari pekerja sosial. Misalnya, orang-orang seperti itu mungkin menuntut dari negara penunjukan petugas kebersihan yang akan mengurus perumahan. Layanan semacam itu terkadang dibayar secara mandiri oleh penyandang disabilitas jika pendapatan resminya melebihi tingkat penghidupan rata-rata di semua wilayah negara.
Berkenaan dengan pendidikan gratis, bagi penyandang cacat dari kelompok kedua, terbuka kesempatan untuk masuk ke lembaga pendidikan menengah dan tinggi tanpa persaingan. Warga tidak dipungut biaya apapun. Pada saat yang sama, ia memiliki hak untuk menerima beasiswa.
Terakhir, perlu dicatat bahwa penyandang disabilitas dapat menggunakan manfaat di atas hanya jika pembayaran pajak yang diterima secara umum layak. Dalam situasi tertentu, penyandang disabilitas dibebaskan dari memungut bea negara dari mereka.
Pensiun
Menurut undang-undang saat ini, pensiun sosial untuk kelompok disabilitas kedua dibayarkan setiap bulan. Berapa jumlah bantuan dari negara tersebut? Pada awal tahun lalu, jumlah pembayaran adalah 4.769 rubel. Jumlah yang ditunjukkan diindeks secara berkala.
Juga, orang cacat dari kelompok ke-2 seharusnyapembayaran bulanan tambahan. Untuk menerima bantuan seperti itu, seorang warga negara harus mengajukan permintaan yang sesuai kepada otoritas pensiun negara di tempat tinggalnya. Anda perlu memiliki paket dokumen, yang menegaskan alokasi pensiun sosial untuk kelompok disabilitas kedua. Berapa yang dibayarkan sesuai dengan bantuan tambahan bulanan? Undang-undang menetapkan jumlahnya, yaitu 2.240 rubel dan dapat berubah setiap tahun.
Penutup
Jadi kami mengetahui apakah kelompok disabilitas kedua berfungsi atau tidak. Kebutuhan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas merupakan salah satu masalah mendesak masyarakat modern. Penyandang cacat harus mengalami kesulitan yang cukup besar dalam menemukan cara untuk mendapatkan uang. Seringkali penyebab masalah adalah keengganan pengusaha untuk berurusan dengan perwakilan dari kategori populasi tersebut. Dengan demikian, banyak warga negara yang ternyata tidak diperlukan, yang mulai menderita masalah dengan sosialisasi dan menemukan tempat mereka sendiri dalam kehidupan.
Di masyarakat, terdapat stereotip yang sudah mapan bahwa penyandang disabilitas tidak dapat bekerja sepenuhnya dan hanya menjadi beban bagi orang lain. Faktanya, banyak penyandang disabilitas yang sangat ingin mengetahui apakah kelompok disabilitas kedua itu bekerja atau tidak, mengandalkan pekerjaan awal dan mendapatkan kemandirian finansial. Kami berharap artikel kami akan membantu warga tersebut memahami masalah ini dan mendapatkan kembali status anggota penuh masyarakat.
