Pertanyaan tentang bagaimana pemeriksaan kejiwaan dilakukan tentu menjadi perhatian setiap orang yang perlu menjalaninya. Dan banyak orang harus berurusan dengan prosedur ini. Lagi pula, itu wajib ketika melamar banyak pekerjaan.
Bagaimana urutan kelulusannya? Algoritma apa yang digunakan? Siapa yang harus melewatinya dan seberapa sering harus dilakukan? Ada banyak pertanyaan, dan yang paling penting sekarang harus dijawab.
Hukum
Sebelum berbicara tentang bagaimana pemeriksaan kejiwaan dilakukan, ada baiknya mengacu pada undang-undang. Yang dimaksud dengan pemeriksaan oleh suatu komisi psikiater yang berdasarkan hasil pemeriksaannya memutuskan: dapatkah seseorang melakukan tindakan tertentu (bekerja dikondisi tertentu) atau tidak.
Masalah ini diatur secara ketat oleh hukum. Peraturan berikut relevan dengan topik yang sedang dipertimbangkan:
- UU No. 3185-1 1992-02-07. Ketentuan yang diatur di dalamnya mempertimbangkan semua masalah yang berkaitan dengan pemeriksaan kejiwaan pada umumnya. Prinsip-prinsip memastikan hak-hak warga negara berlaku ketika mereka menjalani prosedur ini juga disinggung.
- St. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuannya membenarkan perlunya pemeriksaan kesehatan terhadap pekerja dari kategori tertentu. Sebuah daftar kecil profesional yang mungkin diperlukan untuk menjalani pemeriksaan terdaftar.
- Keputusan Pemerintah No. 695. Ini mengatur semua prinsip pengangkatan dan pemeriksaan lebih lanjut di antara pekerja yang termasuk dalam kategori tertentu. Ini merujuk khususnya kepada orang-orang yang kegiatannya melibatkan risiko dan bahaya bagi seluruh penduduk.
- Keputusan Pemerintah No. 377. Ini mencantumkan gangguan mental, yang diagnosisnya menjadi alasan pelarangan kegiatan profesional atau pemberlakuan pembatasan.
- Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 302n. Tindakan ini mencantumkan daftar kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya. Dan dialah yang mengkondisikan perlunya menjalani pemeriksaan psikiater sebagai bagian mutlak dari pemeriksaan apapun.
Seperti yang Anda lihat, hukumnya serius. Orang-orang yang tertarik di mana Anda dapat mengikuti pemeriksaan psikiatri, serta bagaimana hal itu dilakukan,Anda harus tahu: prosedur yang rumit ini rumit dan panjang, dan karena itu tunduk pada persyaratan hukum yang ketat.
Keputusan No. 377
Dia harus fokus. Sebelum berbicara tentang bagaimana pemeriksaan psikiatri dilakukan, perlu untuk membuat daftar pekerjaan yang membutuhkannya. Dan itu dituangkan dalam Dekrit ke-377. Daftar ini mencakup karya-karya berikut:
- Climbing, ketinggian, terkait dengan pemeliharaan struktur atau struktur pengangkat.
- Instalasi, commissioning, pemeliharaan instalasi dengan tegangan di atas 127 V. Pengujian tegangan tinggi.
- Pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan migas. Termasuk pekerjaan di Far North, stasiun meteorologi, pengeboran lepas pantai, eksplorasi geologi dan bawah tanah, dll.
- Pemeliharaan ruang ketel.
- Kegiatan masinis dan spesialis pengawasan gas.
- Transportasi segala jenis pekerjaan (teknisi servis, pengemudi, masinis, asisten mereka, dll.).
- Penebangan pohon, pengangkutan dan pengapungannya, pengolahan lahan hutan, serta perlindungan hutan negara.
- Pekerjaan keamanan (dimulai dengan pengumpulan uang tunai dan diakhiri dengan layanan penyelamatan gunung).
- Perawatan bejana tekan.
- Pekerjaan yang melibatkan kontak dengan bahan peledak atau dalam kondisi bahaya kebakaran.
- Aktivitas spesialis yang mengerjakan stampingmesin press, mesin frais dan mesin bubut.
- Karyawan katering, perdagangan, pergudangan dan industri makanan.
- Medis.
- Pegawai struktur pendidikan dan pendidikan.
- Profesional yang terlibat dalam kegiatan sanitasi.
- Pekerja peternakan sapi.
- Pelatih bekerja di kolam renang.
- Staf hotel dan hostel.
- Profesional yang bekerja di saluran air.
- Orang dengan akses ke narkotika dan psikotropika.
Seperti yang Anda lihat, daftar profesional yang harus menjalani pemeriksaan psikiatri wajib sebelum bekerja sangatlah panjang.
Ringkasnya, kesimpulannya adalah: setiap orang yang terkait dengan pekerjaan berbahaya, atau dengan aktivitas layanan atau sosial, akan menjalani prosedur ini.
Aturan dan urutan lintasan
Sedikit perhatian harus diberikan pada topik ini, karena kita berbicara tentang apa yang diperlukan untuk lulus pemeriksaan psikiatris pengemudi dan spesialis lainnya.
Karena pendapat medis khusus seperti itu diperlukan untuk melakukan kegiatan profesional di posisi tertentu, majikan harus menyediakan prosedur untuk mendapatkannya. Ini mencakup langkah-langkah berikut:
- Pilihan oleh majikan dari institusi medis untuk pemeriksaan dan kesimpulan lebih lanjut dari perjanjian dengannya.
- Eksekusi dan penerbitan formulir rujukan selanjutnya kepada pelamar untuk posisi tersebutyang pemeriksaannya disediakan.
- Menerima kandidat untuk suatu pekerjaan jika dia tidak memiliki kontraindikasi.
Sebuah nuansa penting: dalam waktu tiga hari sejak mulai mempersiapkan hasil tertulis pemeriksaan, institusi medis wajib memberi tahu organisasi tentang fakta ini.
Jika seseorang menolak menjalani pemeriksaan psikiatri saat melamar pekerjaan, maka dia akan ditolak pekerjaan. Karena itu akan ilegal.
Spesifikasi pemeriksaan
Berdasarkan hal tersebut di atas, dapat dipahami karyawan mana yang harus menjalani pemeriksaan kejiwaan wajib. Sekarang ada baiknya membicarakan apa yang akan mereka hadapi.
Menurut SK 695, tujuan pemeriksaan ini adalah untuk menetapkan kelayakan seseorang, serta untuk mengidentifikasi adanya kontraindikasi, penyakit, dan kelainan.
Prosedur ini dilakukan di institusi medis khusus yang memiliki izin untuk kegiatan tersebut. Komisi tersebut mencakup setidaknya tiga psikiater.
Jika dalam pemeriksaan ditemukan seseorang menggunakan psikotropika atau narkotika, negara akan berupaya memberikan pengobatan yang ditujukan untuk rehabilitasi.
Di mana saya bisa mendapatkan evaluasi kejiwaan?
Ini adalah pertanyaan penting. Seperti yang telah disebutkan, prosedur ini hanya dilakukan di institusi medis yang memiliki lisensi.
Jadi, pertama orang itu harus pergi ke klinikdi tempat tinggal mereka. Dia wajib menerima lembar bypass untuk pemeriksaan profesional di kantor pendaftaran, untuk mengunjungi semua dokter secara bergantian. Dokter pertama dalam daftar adalah terapis - dialah yang memberikan rujukan ke psikiater dan narkologis.
Dokter kedua yang terdaftar biasanya dikunjungi terlebih dahulu. Setelah seseorang diberikan kesimpulan dari ahli narkologi, ia harus pergi ke apotik psiko-neurologis.
Tapi bukan hanya itu yang perlu diketahui tentang topik di mana Anda bisa mendapatkan evaluasi psikiatri. Alternatif untuk institusi publik adalah klinik swasta.
Sertifikasi akan lebih mahal, tetapi opsi ini memiliki banyak keuntungan. Secara khusus, ini akan membantu menghemat waktu dengan tidak membuangnya dalam antrian. Dan para ahli akan melakukan pemeriksaan lebih dalam yang akan memenuhi kriteria yang diajukan oleh pemberi kerja.
Dan aspek kedua sangat relevan. Karena tidak setiap apotik negara dapat melakukan tes untuk membantu menentukan fobia seseorang. Dan ini berlaku untuk orang yang bekerja dalam kondisi luar biasa (misalnya, di bawah tanah, di ruangan sempit, di ketinggian, dll.).
Pertanyaan apa yang ditanyakan?
Ini mungkin poin utama untuk dipertimbangkan ketika berbicara tentang bagaimana evaluasi psikiatri bekerja.
Tetapi tidak mungkin untuk mengatakan dengan pasti pertanyaan apa yang diajukan dokter. Itu semua tergantung pada kesempatan.
Sebagai aturan, pertanyaan standar didahulukan, seperti:
- Hari apa dan tanggal berapa hari ini?
- Apa yang ada di halamanwaktu tahun dan hari?
- Di kota mana orang itu tinggal?
- Pendidikan seperti apa yang dia dapatkan?
- Apakah dia tinggal bersama?
Orang-orang yang telah memiliki rekam jejak yang mengesankan akan ditanyai beberapa pertanyaan. Apakah terbatas pada standar "Apakah Anda memiliki keluhan?". Psikiater tertarik untuk melihat pekerjaan spesialis yang layak, seperti yang mereka katakan, sebagai gantinya.
Tentu saja, dokter sering kali dapat memasang "perangkap" verbal. Tetapi orang yang berpikir rasional tidak takut pada mereka. Yang terpenting adalah menjawab dengan percaya diri dan tenang. Jika Anda diminta untuk lulus beberapa tes khusus yang berisi pertanyaan tentang pengetahuan dasar dan logika, maka Anda perlu menghubungkan kecerdasan Anda.
Kadang mereka bertanya seperti ini:
- Apakah kamu orang yang berbakti?
- Apakah ada bos dan orang yang memegang posisi kepemimpinan dalam keluarga?
- Bagaimana Anda tumbuh sebagai seorang anak? Apakah Anda tenang atau tidak, seberapa sering Anda berkelahi dan bentrok?
- Di negara mana Anda ingin dilahirkan jika Anda punya pilihan?
- Bagaimana Anda mendapatkan uang pertama Anda?
- Apakah kamu pernah mencuri?
- Film apa yang ingin kamu tonton setiap hari?
- Apa hal terakhir yang kamu tertawakan?
- Apakah Anda memiliki fobia?
Setiap orang yang ingin mengetahui bagaimana pemeriksaan psikiatri pekerja, harus menyadari bahwa dokter mungkin meminta untuk melakukan sesuatu. Misalnya, menggambar kehangatan, kesedihan atau keamanan. Atau untuk mengatakan yang mana dari objek-objek ini atau itutambahan (misalnya: kapak, gergaji, pisau).
Akibatnya, totalitas jawaban atas tes dan pertanyaan, hasil tugas yang diselesaikan, emosi yang ditunjukkan dalam proses dan sejumlah faktor lain yang mungkin tidak diperhatikan oleh seseorang sendiri, akan menjadi gambaran kondisi mentalnya untuk seorang spesialis.
Metode Pemeriksaan Modern
Terus mempelajari topik bagaimana dan di mana menjalani pemeriksaan kejiwaan, perlu memperhatikan beberapa fitur yang semakin umum belakangan ini.
Di era teknologi modern, telah menjadi populer untuk lulus berbagai tes, khususnya pada:
- Konsentrasi perhatian.
- Perilaku yang memadai dalam situasi stres.
- IQ.
- Kemampuan untuk membuat keputusan cepat dalam situasi darurat dan bertanggung jawab atas tindakan yang diambil.
Hal ini terutama berlaku untuk karyawan yang terkait dengan penegakan hukum, militer, dan lembaga keamanan.
Pemeriksaan yang lebih cermat juga diperlukan saat merekrut spesialis di sektor jasa. Semua orang tahu bahwa bekerja dengan banyak klien membutuhkan stabilitas emosi dan bebas konflik. Itulah mengapa pendekatan inspeksi sangat serius.
Saat membahas bagaimana pemeriksaan psikiatri wajib dilakukan terhadap karyawan, perlu diperhatikan juga bahwa dalam beberapa kasus, pemberi kerja memerlukan tes poligraf. Ini sangat umum di sektor perbankan dan ketika merekrut untuk posisi-posisi yang memberi karyawan akses ke sumber daya material.nilai.
Haruskah seseorang menjalani pemeriksaan kejiwaan tingkat ini tanpa gagal? Tidak, dia berhak menolak. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, manajemen tidak dapat memaksa jika kandidat tidak setuju dengan persyaratan yang ditawarkan.
Apa selanjutnya?
Sekarang diberitahu secara rinci tentang bagaimana dan di mana harus menjalani pemeriksaan kejiwaan wajib. Katakanlah seseorang mengatasi prosedur ini. Apa selanjutnya?
Kemudian, sebagai seseorang yang memasuki pekerjaan, ia membawa dokumen-dokumen berikut ke organisasi medis:
- Arah.
- Paspor kesehatan karyawan, jika ada.
- Dokumen identitas.
- Keputusan komisi psikiatri medis.
Pemeriksaan dianggap selesai jika seseorang telah lulus pemeriksaan oleh semua dokter yang dinyatakan wajib oleh pemberi kerja. Seluruh prosedur diakhiri dengan laporan medis akhir.
Periodisitas
Sebagai bagian dari topik yang sedang dibahas, Anda juga harus membicarakan seberapa sering pemeriksaan psikiatri dilakukan. Ini dinyatakan dalam pasal 212 dan 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Sesuai ketentuan ini, karyawan dengan kategori tertentu (tercantum di atas) wajib menjalani pemeriksaan setiap 5 tahun sekali. Ini juga wajib ketika melamar tempat kerja baru. Padahal belum 5 tahun.
Hukum lain berlaku untuk pengemudi. Menurut Pasal 213, mereka harus luluspemeriksaan setiap 2 tahun sekali. Tapi ini bukan pemeriksaan, tapi pemeriksaan rutin.
Ini untuk mengkonfirmasi fakta bahwa orang tersebut masih sehat secara mental untuk melakukan kegiatan profesional mereka, dan bahwa bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat tidak akan menyakitinya secara emosional.
Sisi keuangan dari masalah
Tentu saja, pemeriksaan membutuhkan biaya. Secara hukum, majikan harus menanggung kewajiban keuangan terkait dengan pembayaran prosedur ini.
Tergantung institusi medis mana yang mereka pilih, biayanya bervariasi dari 1.500 hingga 15.000 rubel. Tarifnya kira-kira:
- Di apotik, klinik kota dan kota - hingga 2.000 rubel.
- Di klinik swasta dan pusat medis komersial - mulai dari 3.000 rubel dan lebih banyak lagi.
Pemberi kerja membayar prosedur terlepas dari hasilnya (yaitu, apakah kandidat lulus atau tidak). Ini dilakukan dengan dua cara:
- Sesuai dengan dokumen pembayaran yang ditunjukkan oleh pemohon setelah diperiksa.
- Sesuai kesepakatan yang dibuat dengan institusi medis sebelumnya.
Jika majikan tidak membayar inspeksi, maka ini harus dianggap sebagai pelanggaran pasal 219, 213 dan 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seseorang dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau bahkan pengadilan. Untuk pelanggaran hukum, majikan akan menanggung tanggung jawab administratif, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.
Meskipun, tentu saja, dalamDi masa depan, seseorang mungkin menganggur. Tapi bekerja di organisasi yang melanggar hukum bukanlah prospek yang menarik.
Rekomendasi dan tips
Ini layak untuk dipelajari untuk melengkapi topik tentang cara lulus evaluasi psikiatri bagi pekerja yang mencari pekerjaan.
Jadi, segera setelah rujukan diterima, disarankan untuk segera pergi ke institusi medis, mengambil kartu rawat jalan dan paspor. Adalah penting bahwa paragraf dekrit (695 dan 377) atau Kode Perburuhan Federasi Rusia dijabarkan di koran. Mereka adalah dasar bagi warga untuk menjalani prosedur.
Penting untuk diketahui bahwa baik selama pemeriksaan maupun setelahnya, seseorang berhak untuk mengajukan pertanyaan yang menarik kepada anggota komisi medis. Mereka tidak akan menolak penjelasan.
Kesimpulan itu sendiri dikeluarkan dalam waktu 20 hari. Begitu siap, itu dibawa di bawah tanda tangan. Jika seseorang tidak setuju dengan hasilnya, maka dia berhak untuk mengajukan banding di pengadilan.
Perlu disebutkan juga bahwa selama ujian yang terkenal buruk, seseorang mempertahankan pendapatan rata-ratanya, dan juga memberikan semua jaminan tenaga kerja lainnya.
Namun, jika dia tidak lulus prosedur ini tepat waktu, dia harus bertanggung jawab. Sebagai aturan, untuk ini mereka dikeluarkan dari pelaksanaan tugas tenaga kerja. Dalam beberapa kasus yang jarang terjadi, seorang karyawan bahkan dapat dipecat. Dan majikan, pada gilirannya, akan diminta untuk membayar denda yang serius. Tapi inijika ada kesalahannya dalam ujian yang gagal.
