Pemeriksaan psikiatri saat melamar pekerjaan saat ini menjadi salah satu tahapan yang diperlukan dalam pekerjaan, terutama untuk kategori pekerja tertentu. Prosedur medis ini tidak melanggar hak asasi manusia jika diatur oleh undang-undang.
Formulir Evaluasi Pekerjaan Psikiatri disajikan nanti di artikel.
Apa yang ada dalam undang-undang?
Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sumber utama regulasi regulasi proses ketenagakerjaan. Seni. 212 dan 213 dari Kode Perburuhan menunjukkan bahwa perwakilan dari kategori tertentu dari calon karyawan harus menjalani pemeriksaan psikiatri setiap 5 tahun sekali saat perekrutan.
Faktor produksi apa yang menyebabkan munculnyapersyaratan bagi pelamar untuk menjalani pemeriksaan untuk profesi apa pun dan kontraindikasi psikiatri apa yang dapat mencegah pendudukan posisi tertentu, ditentukan dalam peraturan pemerintah. Undang-undang berisi daftar indikasi untuk pemeriksaan profesional ini, yang menunjukkan daftar profesi yang memerlukan pemeriksaan psikiatri wajib saat bekerja.
Siapa yang tunduk pada persyaratan penyaringan?
Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada kemungkinan pelaksanaan pemeriksaan psikiatri wajib saat melamar pekerjaan bagi pencari kerja yang akan melakukan aktivitas kerja mereka dalam kondisi berbahaya atau dalam interaksi dengan sumber bahaya tinggi. Ini berlaku untuk perwakilan dari beberapa profesi.
Menurut undang-undang, setiap pemeriksaan bersifat sukarela, namun menurut Art. 212 dari Kode Perburuhan, seseorang tidak dapat diizinkan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya atau dengan menggunakan sumber bahaya yang meningkat yang ditunjukkan dalam daftar jika dia belum menerima dokumen dari komisi terkait.
Di mana mendapatkan pemeriksaan kejiwaan saat melamar pekerjaan, kami akan memberi tahu di bawah ini.
Kontraindikasi persalinan
Peraturan ini tidak memuat daftar profesi tertentu yang pegawainyaharus menjalani tes kerja. Namun, Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan kelompok kontraindikasi yang berhubungan dengan:
- kerja menggunakan sumber bahaya yang meningkat;
- tenaga kerja dalam kondisi berbahaya.
Orang mungkin tidak diizinkan untuk beroperasi dalam kedua kasus:
- menderita gangguan jiwa ambang berdasarkan keputusan komisi;
- menderita gangguan mental yang berkepanjangan atau kronis dengan adanya gejala penyakit yang parah atau sering diperparah.
Orang yang menderita epilepsi dengan adanya gangguan paroksismal tidak dapat diizinkan bekerja dalam kondisi buruk dan di beberapa area lain yang diatur oleh undang-undang saat ini. Dan untuk pekerjaan dalam kondisi bahaya yang berlebihan, penyakit ini termasuk dalam kategori indikasi tambahan untuk penelitian, bersama dengan beberapa jenis kecanduan dan fungsi sistem kardiovaskular.
Jika Anda diharuskan menjalani pemeriksaan kejiwaan saat melamar pekerjaan, alamat institusi yang sesuai akan diminta oleh departemen personalia dari calon pemberi kerja.
Perbedaan antara pemeriksaan dan pemeriksaan kesehatan, ke mana harus pergi
Ada kesalahpahaman bahwa pemeriksaan psikiatri saat melamar pekerjaan adalah surat keterangan dari apotik neuropsikiatri atau percakapan dengan psikiater sebagai bagian dari pemeriksaan kesehatan. Keduanya melawan hukum. Akibatnya, mereka tidak dapat dianggap psikiatrispenyelidikan. Ada perbedaan yang signifikan antara pemeriksaan fisik sederhana.
Terlepas dari apakah itu pemeriksaan awal atau berkala:
- Pemeriksaan dilakukan di fasilitas kesehatan yang terikat kontrak dengan majikan. Namun, dalam hal pemeriksaan, lembaga tersebut harus memiliki izin tambahan untuk menyelenggarakannya. Ini biasanya di apotik psikiatri, sedangkan pemeriksaan biasa bisa dilakukan di klinik swasta atau umum.
- Hanya satu psikiater yang mengikuti pemeriksaan kesehatan, sedangkan pemeriksaan membutuhkan komisi tiga dokter.
- Objek penelitian juga berbeda. Selama pemeriksaan, dokter memeriksa keadaan kesehatan umum dan adanya non-infeksi dan infeksi, serta patologi pekerjaan, dan selama pemeriksaan, aspek psikiatri murni dinilai untuk kesesuaian untuk kegiatan profesional tertentu.
Seringkali pencari kerja tertarik dengan pertanyaan apa saja yang ditanyakan saat pemeriksaan kejiwaan saat melamar pekerjaan? Ini akan menjadi survei standar: apakah Anda merokok, minum, apakah Anda mengalami cedera, apakah ada keluhan. Semakin berbahaya profesinya, semakin sulit ujiannya.
Tujuan pemeriksaan
Tujuan utama dilakukannya pemeriksaan kejiwaan wajib saat melamar pekerjaan adalah untuk menilai kesehatan mental warga negara yang mendapat pekerjaan. Inidiperlukan untuk mencegah situasi berbahaya bagi dirinya dan orang-orang di sekitarnya, terkait dengan adanya penyakit mental tertentu pada karyawan tersebut.
Prosiding
Jika kita berbicara tentang pemeriksaan awal, perlu dicatat bahwa ini sangat mirip dengan pemeriksaan berkala. Hanya wajahnya, belum diatur untuk posisi tertentu, lewat. Tata cara lulus ujian psikiatri saat melamar pekerjaan diatur dalam undang-undang.
Dia menyarankan:
- Menerbitkan rujukan ke calon karyawan untuk pemeriksaan oleh psikiater yang menunjukkan sumber bahaya yang meningkat di mana dia akan bekerja.
- Penelitian dilakukan oleh panel yang terdiri dari tiga profesional kesehatan mental berlisensi. Dalam kebanyakan kasus, mereka adalah psikiater.
- Kewajiban semua anggota komisi medis untuk memperkenalkan diri sebagai psikiater. Hal ini diperlukan agar pelamar tidak memiliki keraguan tentang esensi studi yang akan datang sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan.
- Prosedur ujian berlangsung selambat-lambatnya 20 hari kerja setelah orang tersebut mengajukan komisi ini.
- Hak profesional medis untuk meminta informasi tambahan dari institusi medis tempat pemohon sebelumnya terlihat.
- Hak, dengan suara mayoritas anggota komisi, untuk memutuskan hasil pemeriksaan, yang harus terjadi selambat-lambatnya 10 hari sejak tanggal pemberian yang diperlukan terakhir kepada merekadetail.
- Penerbitan keputusan komisi kepada warga negara yang menjalani pemeriksaan kesehatan psikiatri, di bawah tanda tangan.
- Hak untuk mengajukan banding atas keputusan komisi psikiatri di pengadilan.
Daftar di atas membantu untuk menyimpulkan bahwa selama pemeriksaan psikiatris karyawan saat bekerja, tidak hanya wawancara dengan psikiater yang dapat dilakukan, tetapi juga studi diagnostik medis seperti elektroensefalogram dan elektrokardiografi, serta pemeriksaan penggunaan obat yang mengandung obat oleh seseorang narkoba.
Dokumen inspeksi
Arahan calon pegawai untuk pemeriksaan psikiatri dan formulirnya ditandatangani oleh pimpinan organisasi perburuhan. Di beberapa perusahaan, ada sistem pemeriksaan personel semacam itu dan basis dokumen yang sesuai telah disiapkan.
Selama pemeriksaan medis selama pemeriksaan psikiatri, perlu untuk mengeluarkan catatan medis rawat jalan khusus, yang harus mencerminkan kesimpulan spesialis, hasil studi fungsional (elektroensefalografi dan lainnya), keputusan komisi medis berdasarkan hasil pemeriksaan. Rekam medis disimpan, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang, di organisasi medis tempat penelitian dilakukan.
Tidak semua orang tahu di mana mendapatkan pemeriksaan kejiwaan saat melamar pekerjaan. Alamatapotek psikiatri dapat diklarifikasi di meja bantuan kota.
Tindakan karyawan
Sebagai aturan, kemungkinan mengirim calon karyawan untuk pemeriksaan psikiatri tercermin dalam kontrak kerja yang ditandatangani pelamar sebelum mulai bekerja.
Artinya, karyawan setuju dengan tindakan pihak berwenang tersebut dan tidak berhak menolak prosedur medis ini. Ini akan menjadi pelanggaran terhadap syarat-syarat penting dari perjanjian kerja, di mana sanksi disipliner dapat diterapkan secara hukum. Selain itu, direktur berhak untuk tidak mempekerjakan karyawan yang menolak untuk menjalani pemeriksaan.
Siapa yang perlu diuji?
Daftar profesi yang wajib menjalani pemeriksaan kejiwaan:
- Karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya. Daftar profesi tersebut cukup luas.
- Staf pengajar. Bahkan dalam kasus di mana kondisi kerja guru tidak dianggap berbahaya atau berbahaya, aktivitas mereka dikaitkan dengan peningkatan risiko bagi masyarakat pada umumnya dan, khususnya, bagi anak-anak. Oleh karena itu, pemeriksaan wajib guru di komisi psikiatri harus mencakup indikasi dalam kesimpulan hak untuk terlibat dalam kegiatan yang relevan. juga tidak boleh ada kontraindikasi).
- Pengemudi. Pemeriksaan psikiatri wajibpengemudi saat merekrut. Mempertimbangkan meningkatnya bahaya kendaraan bermotor bagi orang-orang di sekitar, pengemudi harus memiliki kesehatan mental yang normal. Pada saat yang sama, kesimpulan dari psikiater yang dikeluarkan untuk seseorang dianggap berlaku selama lima tahun sejak lulus ujian. Pada saat yang sama, majikan tidak memiliki hak untuk menolak penerimaan pelamar tersebut jika tenggat waktu terpenuhi.
- Pekerja makanan. Jika aktivitas tersebut melibatkan kontak langsung dengan produk makanan - produksi, penjualan, atau transportasinya, gangguan mental dapat menjadi ancaman serius bagi keamanan epidemiologis dan sanitasi populasi secara keseluruhan.
- Sektor layanan. Dalam hal kegiatan kerja melibatkan kontak dengan orang-orang di bidang jasanya, misalnya di hotel, kamar mandi, sektor sanitasi, maka semua karyawan wajib menjalani pemeriksaan kejiwaan.
- Aktivitas dengan peningkatan bahaya. Daftar pekerjaan, seperti panjat tebing, bawah tanah, yang terkait dengan perolehan hak khusus, seperti kepemilikan dan penggunaan senjata api, juga memerlukan keadaan pikiran yang normal dan tidak adanya penyimpangan berbahaya yang dapat membahayakan pihak ketiga.
Hasil pemeriksaan kesehatan
Keputusan hasil pemeriksaan psikiatri saat menyewa organisasi medis harus dikeluarkan oleh komisi medis.
Harus berisi yang berikut:
- Kontraindikasi medis untuk penerimaan (diidentifikasi atau tidak diidentifikasi) seorang karyawan untuk melakukan jenis kegiatan tertentu yang ditunjukkan dalam arah pemeriksaan.
- Kesimpulan harus dibuat dalam rangkap dua, ditandatangani oleh: anggota komisi medis dan ketuanya - psikiater, dengan menunjukkan inisial dan nama keluarga.
- Setelah itu, dokumen harus disertifikasi oleh stempel organisasi medis.
- Satu salinan dilampirkan pada kartu rawat jalan, yang kedua diberikan kepada orang yang telah lulus pemeriksaan, di tangannya di bawah tanda tangan dalam waktu tiga hari setelah keputusan dibuat.
- Karyawan harus menyimpan kesimpulan selama lima tahun, mempresentasikannya selama pemeriksaan berkala, pendahuluan dan luar biasa.
Keputusan dibuat oleh spesialis dengan suara mayoritas sederhana tentang ketidaksesuaian atau kesesuaian karyawan untuk melakukan jenis aktivitas tertentu yang ditunjukkan dalam arah pemeriksaan ini.
Komisi medis, yang komposisinya disetujui atas perintah (instruksi) kepala institusi medis, berhak meminta informasi tambahan dari organisasi medis, tetapi penting untuk memberi tahu karyawan tentang hal ini.
Artikel ini membahas tentang bagaimana pemeriksaan psikiatri dilakukan saat melamar pekerjaan, yang dalam hal ini diperlukan. Sekarang calon karyawan seharusnya tidak memiliki masalah dalammasalah ini.
