Banyak profesi dikaitkan dengan faktor berbahaya atau berbahaya yang berdampak negatif pada kehidupan seseorang. Beberapa orang tidak memiliki kesempatan untuk mempelajari keahlian tertentu sama sekali karena alasan kesehatan. Untuk mencegah kecelakaan industri dan untuk mencegah penyakit akibat kerja, pemeriksaan kesehatan berkala wajib disediakan. Pertimbangkan aturan organisasinya dan tentukan orang yang bertanggung jawab untuk ini.
Perundang-undangan tentang tata cara pemeriksaan kesehatan
Pemberi kerja bertanggung jawab penuh atas keselamatan tenaga kerja. Undang-undang membebankan kepadanya kewajiban untuk mengatur secara tepat waktu pemeriksaan kesehatan saat melamar pekerjaan atau selama masa kerja. Dokumen hukum berikut mengatur kewajiban ini:
- Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Perintah Kementerian Kesehatan Federal tahun 2004, menetapkan daftar pekerjaan produksi yang berbahaya dan berbahaya, yang kinerjanya memerlukan pemeriksaan kesehatan pekerja secara berkala.
- Order of Rosminzdravmedprom, yang berisi informasi tentang kategori karyawan yang harus menjalani medis wajibpemeriksaan dengan indikasi frekuensinya.
- Dokumen sektoral (aturan dan peraturan sanitasi).
Kode Ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan oleh karyawan yang harus mematuhi persyaratan kontrol medis. Pelanggaran aturan oleh karyawan atau majikan dapat menyebabkan tanggung jawab administratif. Pemeriksaan kesehatan berkala yang tidak tepat waktu akan mengakibatkan dikeluarkannya pegawai tersebut dari pelaksanaan tugas kedinasan. Apalagi jika itu adalah kesalahan majikan, maka durasi downtime akan dibayarkan. Jika tidak, orang tersebut akan dibiarkan tanpa upah.
Konsep dan tujuan pemeriksaan kesehatan
Pemeriksaan medis adalah serangkaian tindakan dan intervensi yang ditujukan untuk mendiagnosis kondisi patologis seseorang dan mencegah risiko pengembangan penyakit akibat kerja dan lainnya. Prosedur berkala dilakukan untuk memantau kesehatan karyawan dan mengurangi cedera industri. Untuk setiap jenis profesi, ada tenggat waktu di mana karyawan harus ke dokter.
Pemeriksaan kesehatan berkala bertujuan untuk memantau dan merespon secara tepat waktu terhadap perubahan status kesehatan. Berkat peristiwa seperti itu, dimungkinkan untuk mengenali perkembangan penyakit akibat kerja pada tahap awal dan memulai perawatan tepat waktu. Hasil survei dapat mendorong pemberi kerja untuk memindahkan karyawan tersebut ke area produksi yang tidak terlalu berbahaya. Putusan mediskomisi pada akhirnya menegaskan fakta bahwa karyawan tersebut layak untuk melakukan tugasnya, atau, sebaliknya, tidak mengizinkannya melakukannya.
Prasyarat Pemeriksaan Kesehatan
Pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan pada waktu-waktu tertentu, yang tergantung pada derajat bahaya faktor produksi dan jenis bahayanya. Dimungkinkan untuk menentukan apakah seorang karyawan terpengaruh oleh kondisi buruk apa pun menggunakan lampiran Pesanan No. 302n.
| Grup faktor | Varietas |
| Kimia | Campuran dan bahan kimia yang diukur di udara area kerja dan pada kulit manusia. Ini termasuk zat alami biologis yang diperoleh dengan sintesis kimia (vitamin, antibiotik, enzim) |
| Biologis | Mikroorganisme patogen, produsen, spora dan sel hidup, patogen infeksi dan penyakit epidemiologi |
| Fisik | Vibroakustik, iklim mikro, radiasi pengion dan pengion, lingkungan cahaya |
| Keberatan pekerjaan | Beban statis dan dinamis fisik, pergerakan dalam ruang, postur kerja, berat beban yang dipindahkan dan diangkat secara manual |
| Intensitas kerja | Ketegangan pendengaran, pengawasan aktifdi balik proses produksi, kepadatan sinyal suara dan cahaya, beban pada perangkat suara |
Bila terkena setidaknya salah satu faktor di atas, pemeriksaan kesehatan berkala harus dilakukan setidaknya setahun sekali.
Hari ini, ketika melamar hampir semua posisi, perlu menjalani pemeriksaan medis pendahuluan. Dan ini sama sekali bukan keinginan majikan. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala, selain karyawan yang terpapar faktor berbahaya dan berbahaya, adalah karyawan:
- lembaga pengobatan-dan-pencegahan dan anak-anak;
- industri makanan;
- perdagangan;
- katering;
- waterworks.
Pemeriksaan wajib dilakukan untuk melindungi penduduk dari munculnya dan penyebaran penyakit berbahaya.
Rujukan untuk pemeriksaan kesehatan
Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala diatur dalam Surat Perintah No. 302n. Dalam kasus pertama, sebelum dipekerjakan untuk posisi tertentu, pemberi kerja mengeluarkan rujukan kepada pelamar, yang berisi data tentang perusahaan, posisi yang diinginkan dan sifat faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya (jika ada). Daftar spesialis dan studi laboratorium dan fungsional yang perlu dilakukan oleh karyawan masa depan ditetapkan sesuai dengan Daftar Pekerjaan dan Faktor-Faktor Berbahaya. Pemeriksaan kesehatan dianggap selesai jika semua prosedur yang ditentukan telah diselesaikan. Pada tahap ini, opini medis terbentuk, yang memungkinkan atau melarang karyawan untuk mengambil posisi tertentu. Penting untuk dipahami bahwa jika ada keputusan negatif dari dewan medis, kontrak kerja tidak dapat dibuat dengan pemohon.
Pemeriksaan kesehatan karyawan secara berkala dilakukan dalam batas waktu yang ditentukan dalam Daftar Pekerjaan dan Faktor-Faktor Yang Membahayakan. Dua bulan sebelum pemeriksaan kesehatan berikutnya, majikan wajib memberikan rujukan kepada karyawan tersebut. Karyawan menyanggupi untuk datang ke fasilitas medis yang ditentukan tepat waktu.
Penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan berkala
Sebelum mengirim karyawan ke fasilitas medis untuk pemeriksaan kesehatan, majikan memiliki beberapa hal yang harus dilakukan. Pertama-tama, Anda perlu membuat daftar kontingen pekerja. Ini adalah tindakan pengaturan suatu perusahaan yang berisi informasi tentang profesi karyawan yang tunduk pada pemeriksaan medis pendahuluan atau berkala. Contoh formulir yang ditetapkan untuk dokumen ini tidak disediakan, tetapi daftar data telah dikembangkan yang harus ditunjukkan di dalamnya:
- posisi karyawan menurut tabel kepegawaian;
- nama faktor produksi atau jenis pekerjaan yang merugikan.
Informasi tambahan dapat disertakan di sini atas kebijaksanaan pemberi kerja. Daftar kontingen disetujui satu kali, sampai ada perubahan yang terjadi di perusahaan (pekerjaan baru, peningkatan atau penurunan kondisi kerja, reorganisasi). Dokumen yang sudah selesai dikirim ke Rospotrebnadzor.
Nama daftar orangdikembangkan setiap tahun dua bulan sebelum tanggal yang disepakati untuk pemeriksaan medis. Itu harus menunjukkan masa kerja secara tepat dalam kondisi faktor produksi yang dinyatakan. Perlu dicatat bahwa pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan setidaknya sekali setiap 2 tahun di institusi medis dan setiap 5 tahun sekali di pusat patologi kerja. Daftar dikompilasi secara terpisah.
Masalah pesanan
Perusahaan mengadakan perjanjian dengan institusi medis, di mana karyawan akan menjalani pemeriksaan kesehatan secara berkala. Setelah menyetujui persyaratan, jadwal ujian disusun, yang perlu dibiasakan dengan karyawan. Setiap orang dari daftar nama keluarga mengkonfirmasi fakta memberi tahu dengan tanda tangan pribadi. Pada saat yang sama, karyawan dapat diberikan rujukan untuk pemeriksaan kesehatan berkala.
Kebutuhan akan tindakan pencegahan yang direncanakan dikonfirmasi oleh penerbitan perintah, yang dibuat dalam bentuk apa pun. Pertimbangkan perkiraan isi dokumen ini:
Pesan "Pemeriksaan Kesehatan Berkala"
Sesuai dengan Art. 212, 213, 266 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, PESAN:
- Menyetujui daftar pegawai yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan pada tahun 2016. Jadwal tindakan pencegahan dan daftar pekerja terlampir.
- Kirimkan pegawai yang ada dalam daftar ke institusi kesehatan "Poliklinik Kota No. 2" sesuai dengan jadwal pemeriksaan kesehatan yang telah ditetapkan.
- Kepala departemen dan subdivisi tidak boleh mengizinkan karyawan ini melakukan tugas resmi sampai pemeriksaan selesai.
- Kepala departemen dan divisi untuk membiasakan karyawan dengan urutan tanda tangan.
- Kontrol atas pelaksanaan perintah dipercayakan kepada Ivanov I. V.
Setelah itu nama lengkap direktur ditunjukkan, tanda tangan pribadinya dan aplikasi dengan daftar nama keluarga orang-orang yang perlu datang ke institusi medis untuk pemeriksaan medis. Perintah untuk pemeriksaan kesehatan berkala adalah dokumen wajib, yang dibuat berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Perintah Kementerian Kesehatan Federal No. 302n.
Frekuensi Ujian Kerja
Seperti yang telah disebutkan, pemantauan kesehatan karyawan dilakukan dengan syarat bahwa yang terakhir bekerja di industri berbahaya dan berbahaya, secara teratur mengunjungi klinik dan perwakilan profesi yang dengan satu atau lain cara bersentuhan dengan sejumlah besar rakyat. Wajib pemeriksaan kesehatan berkala bagi karyawan:
- Industri makanan, perdagangan makanan, katering umum - dua kali setahun, tes dilakukan untuk penyakit menular dan PMS, serta analisis untuk pengangkutan staphylococcus dan studi bakteriologis lainnya. Setahun sekali, fluorografi, konsultasi dengan terapis dan tes laboratorium untuk keberadaan cacing ditentukan.
- Anak-anak prasekolah, sekolah dan profesional menengah, lembaga medis - pemeriksaan keberadaan PMS, penyakit menular danstudi bakteriologis dilakukan hingga 4 kali setahun. Komisi terapi umum dengan lulus fluorografi dan tes laboratorium diperlukan setahun sekali.
- Perdagangan farmasi dan non-makanan - setahun sekali, pemeriksaan oleh dokter kulit, terapis, fluorografi, dan tes laboratorium ditampilkan.
- Layanan utilitas untuk populasi dan kolam renang - 2 kali setahun mereka diperiksa untuk keberadaan PMS dan 1 kali setahun mereka menjalani pemeriksaan medis standar. Perlu vaksinasi difteri.
Perlu dicatat bahwa jumlah pemeriksaan, terlepas dari profesinya, termasuk prosedur seperti fluorografi, tes darah untuk sifilis, studi bakteriologis untuk PMS, pemeriksaan oleh ahli narkologi dan psikiater. Bagi wanita, kunjungan ke dokter kandungan adalah wajib.
Pemeriksaan kesehatan orang yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya
Bergantung pada kategori faktor berbahaya, tenggat waktu bagi karyawan untuk lulus komisi medis wajib ditetapkan. Patut diperhitungkan bahwa, terlepas dari masa kerja dan profesinya, orang-orang harus menjalani ujian tahunan:
- di bawah 21;
- bekerja di Far North (termasuk di area yang setara) dari area lain;
- bekerja secara bergilir.
Pertimbangkan frekuensi pemeriksaan kesehatan tergantung pada kondisi kerja (profesi).
| Jenis pekerjaan(manufaktur), profesi | Waktu |
| Ledakan dan kebakaran | Setahun sekali |
| Dengan menggunakan dan membawa senjata | Setahun sekali |
| Layanan darurat | Setahun sekali |
| Servis instalasi listrik (lebih dari 42 VAC, lebih dari 110 VDC) | 1 setiap 2 tahun |
| Di daerah yang jauh dari madu. institusi | Setahun sekali |
| Mengerjakan mesin dan peralatan dengan bagian yang bergerak | 1 setiap 2 tahun |
| Pekerjaan bawah tanah dan ketinggian | Setahun sekali |
| Manajemen transportasi darat | 1 setiap 2 tahun |
| Pekerjaan bawah air di lingkungan gas (pada tekanan normal) | 1 setiap 2 tahun |
Jangan lupa bahwa ada pemeriksaan kesehatan berkala profesional, yang perlu dilakukan di pusat patologi kerja setiap lima tahun sekali.
Pemeriksaan kesehatan sebelum dimulainya hari kerja (shift)
Beberapa karyawan, yang bertanggung jawab lebih dari hidup mereka sendiri, menjalani pemeriksaan fisik kecil setiap hari. Ini termasuk pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya dan berbahaya. Tujuan: memantau keadaan kesehatan setelah seharian bekerja keras dan memperbaikikeluhan kesehatan. Pengemudi semua kendaraan darat, serta pilot, menjalani pemeriksaan kesehatan berkala di tempat kerja. Waktu tersebut termasuk dalam komposisi hari kerja (shift) dan memakan waktu paling lama 15 menit, kecuali tentu saja ada kecurigaan bahwa kondisi karyawan memburuk. Prosedur meliputi pengukuran denyut nadi, tekanan, penilaian umum status kesehatan dan reaksi. Pemeriksaan kesehatan berkala terhadap pengemudi tanpa gagal termasuk pemeriksaan kejernihan kesadaran. Di hadapan keracunan alkohol atau obat-obatan (yang dikonfirmasi atau ditolak dengan tes cepat jika perlu), karyawan dikeluarkan dari penerbangan. Malaise umum, penurunan tekanan juga bisa menjadi penarikan medis dari tugas kerja.
Undang-undang telah mewajibkan untuk lulus pemeriksaan pra-perjalanan atas kondisi pengemudi untuk setiap perusahaan atau pengusaha perorangan. Setiap orang yang dipekerjakan pada kendaraan milik badan hukum menjalani pemeriksaan kesehatan. Dokter atau paramedis memutuskan penerimaan karyawan untuk bekerja. Kesimpulan sayang. personel harus benar-benar diperhatikan.
Siapa yang membayar?
Agar seorang karyawan dapat lulus pemeriksaan kesehatan berkala, diharuskan membayar untuk prosedur pencegahan. Siapa yang menanggung biaya pemeriksaan kesehatan? Pada saat perekrutan dan pelaksanaan kegiatan tenaga kerja, biaya pemeriksaan kesehatan ditanggung oleh pemberi kerja. Aturan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 213). Perusahaan bebas memilih institusi medis secara mandiri. Sebelum menyimpulkan kontrak dengan organisasi, Anda harus memastikan hal-hal berikut:momen:
- organisasi berlisensi;
- dalam daftar layanan dan karya dalam lampiran lisensi, disebutkan bahwa institusi berhak untuk melakukan pemeriksaan kesehatan atau pemeriksaan kelayakan profesional;
- memiliki semua spesialis yang diperlukan pada staf;
- memiliki peralatan yang dibutuhkan;
- menyediakan layanan di alamat yang ditentukan dalam lisensi.
Juga perlu diperjelas urutan pemeriksaan oleh ahli narkologi dan psikiater. Seringkali kunjungan tambahan ke apotik diperlukan untuk mendapatkan sertifikat kesehatan mental dan fisik. Biaya layanan ditentukan berdasarkan jumlah konsultasi dan studi yang diperlukan.
Bahkan jika pelamar tidak mendapatkan pekerjaan setelah lulus pemeriksaan kesehatan, majikan tidak berhak menuntut penggantian biaya. Pemotongan dari upah atau pembayaran sendiri untuk pemeriksaan pencegahan adalah melanggar hukum sehubungan dengan karyawan. Majikan wajib menanggung semua biaya dan, di samping itu, menjaga gaji karyawan selama pemeriksaan kesehatan dengan upah harian rata-rata.
Pemeriksaan kesehatan berkala adalah peristiwa penting yang memungkinkan diagnosis penyakit akibat kerja dan sosial secara tepat waktu. Prosedur dilakukan terutama untuk kepentingan karyawan. Baik majikan maupun karyawan harus mematuhi persyaratan undang-undang tentang lulus pemeriksaan kesehatan. Pelanggaran mengakibatkan denda administrasi yang signifikan.
