Mereka yang jarang berganti pekerjaan tidak mungkin mengingat dokumen apa saja yang diperlukan saat mendaftarkan hubungan kerja. Namun dalam beberapa tahun terakhir, ada beberapa perubahan, khususnya, sertifikat khusus formulir 4n diperkenalkan.
Informasi apa yang disertakan?
Dokumen ini berisi informasi tentang semua pendapatan karyawan, yang dikenakan premi asuransi. Artinya, semua upah, pembayaran liburan, dan dana lain yang dikenakan pembayaran ke FSS akan ditampilkan dalam dokumen ini. Jangka waktu yang dipertimbangkan adalah 2 tahun sebelum penerbitan sertifikat. Ini juga menunjukkan informasi tentang periode saat ini.
Pengecualian adalah cuti sakit, untuk wanita - cuti melahirkan, serta cuti pengasuhan anak. Saat menghitung pendapatan untuk periode yang ditentukan, mereka tidak akan diperhitungkan. Selain itu, Anda harus ingat bahwa jumlah pendapatan tidak lebih dari batas tahunan yang ditetapkan diperhitungkan. Hingga 2011, itu 415 ribu rubel, pada 2011 - 463.000, untuk penyelesaian 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, dan, akhirnya, untuk 2014 - 624.000.
Perlu dicatat bahwa untuk setiap kesalahan yang disebabkan oleh kelonggarancacat sementara atau pembayaran serupa lainnya dihitung secara tidak benar, majikan yang bertanggung jawab, bukan karyawan. Jadi indikasi informasi yang benar adalah tanggung jawabnya, jika tidak, jumlah tersebut harus dikompensasikan dengan biaya perusahaan, dan bukan orang yang diasuransikan.
Seperti apa bentuknya?
Bentuk bantuan 4n pertama kali diperkenalkan pada tahun 2011. Sebelum ini, hanya 1 tahun informasi yang digunakan dalam menghitung upah harian rata-rata. Kemudian semua informasi ditempatkan pada 2 lembar.
Namun, pada tahun 2013, sertifikat tersebut diubah dan diselesaikan, sekarang disebut 182n (sesuai dengan perintah Kementerian Tenaga Kerja 2013-03-30). Sekarang jadi 3 lembar. Bentuknya ditentukan secara ketat, sehingga sertifikat yang dikeluarkan oleh lembaga yang berbeda harus serupa. Pertama, harus ada informasi tentang perusahaan yang menyusun dokumen tersebut. Kedua, sertifikat tersebut berisi informasi tentang mantan karyawan, yaitu orang yang diasuransikan. Berikutnya datang langsung jumlah pendapatan yang pembayaran asuransi yang masih harus dibayar. Ada baris terpisah untuk setiap tahun. Akhirnya, bagian terakhir berisi informasi tentang periode ketika kontribusi ke FSS tidak dilakukan. Durasi mereka ditunjukkan, serta tanggal mulai dan berakhir.
Referensi dapat diisi dengan bolpoin dengan tinta biru atau hitam, atau dengan bantuan sarana teknis, termasuk mesin tik. Tidak ada koreksi yang diperbolehkan. Bantuan 4n (182n) harus disertifikasi dengan tanda tangan kepala akuntan dankepala organisasi, serta segel bundar.
Apa yang kamu butuhkan?
Sebagai aturan, sertifikat 4n diperlukan dalam dua kasus: untuk perhitungan pembayaran cacat yang benar, serta untuk operasi serupa saat mengajukan cuti hamil atau cuti orang tua. Seperti yang Anda ketahui, selama periode ini, bukan majikan yang membayar karyawan, tetapi dana asuransi sosial. Perusahaan hanya perantara mentransfer dana kepada tertanggung, yang kemudian dikompensasikan oleh FSS.
Jadi, sertifikat 4n diperlukan untuk perhitungan yang benar dari pembayaran yang sama ini. Berdasarkan informasi yang terkandung dalam dokumen, penghasilan harian rata-rata untuk 2 tahun kalender sebelumnya dihitung. Ini digunakan dalam perhitungan.
Jadi, calon ibu tidak akan salah tempat untuk memperkirakan berapa banyak yang akan mereka terima. Berdasarkan fakta bahwa sekarang dalam perhitungan, sebagai aturan, 2012 dan 2013 digunakan, penghasilan harian rata-rata maksimum bisa sedikit kurang dari 1.500 rubel. Artinya jumlah terbesar yang dapat Anda andalkan dengan mengeluarkan cuti sakit standar 140 hari pada tahun 2014 adalah sekitar 207 ribu.
Di mana mendapatkannya?
Sertifikat formulir 4n (182n) harus dikeluarkan oleh majikan pada hari pemecatan. Jika ini tidak terjadi dan Anda harus berurusan dengan mendapatkan dokumen nanti, maka Anda juga perlu menghubungi departemen akuntansi perusahaan. Sesuai dengan undang-undang, atas permintaan, Anda diminta untuk memberikan dokumen yang diperlukan. Dalam hal likuidasi mantan majikan atau adanya alasan obyektif lainnya,yang tidak mengizinkan memperoleh sertifikat, Anda dapat menghubungi badan teritorial dana pensiun. Benar, seseorang tidak dapat melakukan ini sendiri. Penting untuk menulis aplikasi ke pemberi kerja baru, yang akan mengirim permintaan ke FIU dan menerima tanggapannya. Ini mungkin bukan sistem yang sangat nyaman, tetapi kemungkinan akan ditingkatkan di masa mendatang.
Tentu saja, dalam kasus upah "abu-abu" dan umumnya mengabaikan pekerjaan resmi, tidak ada pembicaraan tentang sertifikat tersebut. Kita dapat mengatakan bahwa dokumen ini adalah langkah lain untuk mendorong karyawan untuk menuntut pendaftaran hubungan kerja yang benar.
Opsi pengganti
Pajak penghasilan 2-pribadi tradisional, yang tampaknya universal, tidak akan berlaku dalam kasus ini. Ini mengacu pada semua pendapatan seorang karyawan tanpa kecuali, sementara tidak ada informasi tentang periode kecacatan, misalnya. Jadi, tidak ada analog yang mampu memberikan informasi yang sama. Jadi sertifikat 4n (182n) sebenarnya diperlukan, meskipun tidak ada rencana untuk sakit dan hamil dalam waktu dekat.
