Sehubungan dengan standarisasi kerja dan perkembangan pengaruh psikologi dan psikiatri, banyak perusahaan memperkenalkan ke dalam praktik mereka pemeriksaan psikologis sebagian besar kelompok orang yang, karena satu dan lain alasan, berinteraksi dengan masyarakat: pekerjaan calon, pekerja layanan, guru, anak sekolah. Situasi ini terkait dengan kasus konflik industri yang lebih sering dan bahkan bencana yang terkait dengan latar belakang psikologis yang tidak menguntungkan bagi karyawan atau tim secara keseluruhan. Spesialis SDM telah mengembangkan pemeriksaan psikofisiologis multifaset, yang dipinjam dari pengalaman dokter, psikiater, dan psikolog konseling. Di masa mendatang, program semacam itu menjanjikan banyak prospek penelitian dan peningkatan kerja layanan tertentu.
Praktek teknik di HR. Apakah menakutkan?
Dalam kebanyakan kasus, metode psikodiagnostik ditawarkan kepada responden saat melamar pekerjaan yang membutuhkan parameter psikologis tertentu: ketahanan terhadap stres, norma moral, keterampilan komunikasi. Keinginan majikan untuk mendapatkan karyawan "sehat, cantik, ramah, tanpa kebiasaan buruk" menciptakan sejumlah hambatan di jalan.menganggur pada posisinya.
Namun, harapan pedagang yang tertarik pada keuntungan mereka sendiri tentu dibenarkan dan menciptakan tingkat persaingan yang diperlukan. Sebagai aturan, orang yang bertanggung jawab dan karyawan senior ditawarkan untuk menjalani pemeriksaan psikofisiologis. Perlunya prosedur ini karena kebutuhan untuk segera mengetahui potensi apa yang ada pada karyawan masa depan, dan “apakah permainan itu sepadan dengan lilinnya.”
Selain itu, banyak teknik membantu mengidentifikasi motivasi karyawan untuk bekerja dan berkontribusi pada peningkatan sistem manajemen perusahaan. Manajer yang tidak bertugas sebagai psikolog-pelatih atau petugas personalia yang berpengalaman jarang menghadapi masalah staf meninggalkan atau mengambil posisi karyawan yang tidak dapat memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka.
Pemeriksaan psikofisiologis: Kementerian Dalam Negeri, lembaga penegak hukum dan tentara
Perhatian besar diberikan pada pengujian di lembaga penegak hukum yang memiliki hubungan dengan kontingen orang yang menyimpang dan kriminal. Dalam hal ini, pemeriksaan menyeluruh dilakukan tidak hanya pada saat melamar pekerjaan, tetapi juga dengan frekuensi tertentu selama masa adaptasi dan pengabdian lebih lanjut. Perhatian khusus diberikan kepada karyawan Layanan Pengawasan Obat Federal dan Kementerian Dalam Negeri. Struktur ini secara otomatis mengeluarkan "kartu merah" untuk pelamar yang memiliki penyimpangan psikologis bahkan kecil, atau yang telah berurusan dengan narkologis atau psikiater.
Dalam hal ini, manajemen tidak hanya membutuhkan pemeriksaan psikofisiologis, tetapi juga data antropometrik yang lengkap. DiketahuiPepatah "Pikiran yang sehat dalam tubuh yang sehat" dalam interpretasi spesialis SDM dalam hal mempekerjakan karyawan baru terdengar seperti "Tubuh dan jiwa harus siap untuk stres." Dan tekanannya seringkali sangat besar. Itulah sebabnya petugas personalia menggunakan pemeriksaan psikofisiologis: tes dan metode proyektif untuk mengidentifikasi parameter psikometri yang diperlukan.
Tes warna Luscher
Besarnya penerapannya karena kecepatan penelitian dan interpretasi hasil yang cukup akurat. Subjek diminta untuk menyusun kartu berwarna secara berurutan, berdasarkan preferensi pribadi. Di awal baris adalah kartu dengan warna yang paling menyenangkan untuk subjek.
Berikut - warna yang kurang Anda sukai (dalam urutan menurun). Akibatnya, baris harus diakhiri dengan warna subjek yang paling tidak menyenangkan.
Manfaat: cepat, mudah ditafsirkan, kemampuan untuk mengotomatisasi proses.
Kekurangan: Kemungkinan memberikan tanggapan yang diinginkan secara sosial. Teknik tidak bisa berfungsi sebagai baterai (utama).
Tes Gambar
Ini adalah metode diagnostik yang sangat efektif, tetapi memakan waktu. Seorang kandidat untuk suatu posisi harus menyelesaikan tugas kreatif yang terkait dengan garis besar suatu objek atau sekelompok objek ("Hewan yang tidak ada", "Rumah, pohon, orang"). Psikolog mengevaluasi tekanan pada pensil, lokasi objek, geometri gambar, aksentuasi pada fitur tertentu dari gambar (mata, struktur, tumbuhan, bulu hewan, dll.).
Manfaat: pemeriksaan psikofisiologis proyektif yang sangat efektif. Di tangan seorang psikolog berpengalaman, itu menjadi "mikroskop psikis" yang nyata. Dengan bantuan gambar, rentang parameter psikologis yang sangat luas ditentukan. Subjek tidak dapat memberikan jawaban yang diinginkan secara sosial, Kekurangan: kerumitan proses, ketidakmungkinan otomatisasi menggunakan komputer.
Pemeriksaan psikofisiologis kemampuan intelektual
Penggunaan penelitian intelligence quotient (IQ) adalah poin yang agak kontroversial dalam perekrutan. Psikolog mencatat bahwa responden dengan skor tinggi mungkin tidak efektif, sedangkan mereka dengan skor rendah mungkin sangat efektif. Dan sebaliknya. Ini berarti bahwa metode untuk menentukan IQ tidak dapat memberikan jawaban lengkap atas pertanyaan kesesuaian profesional. Banyak pedagang tidak mempertimbangkan fakta ini, memperkenalkan diskriminasi berdasarkan kemampuan intelektual ke dalam kebijakan personalia perusahaan. Dari sini, omong-omong, mereka kehilangan lebih banyak daripada yang mereka dapatkan. Tetapi masih layak untuk mempertimbangkan metode populer.
Tes Eysenck
Subjek diminta untuk menyelesaikan sejumlah soal dalam jangka waktu tertentu (tergantung versi tes). Data yang diperoleh psikolog dibandingkan dengan kunci, dan subjek menerima penilaian kemampuan intelektualnya. Sebagian besar responden memiliki kecerdasan berkisar antara 90 hingga 110.
Tes oleh D. Wexler, J. Raven identik dalam memperoleh hasil dan pemrosesanTes mata.
Manfaat: Memberikan gambaran IQ dalam waktu yang relatif singkat. Kemungkinan mengotomatisasi teknik.
Kekurangan: Validitas tes bakat dipertanyakan.
Meringkas hal di atas, Anda harus ingat bahwa tes tidak perlu takut. Mereka mengungkapkan hanya sebagian dari data tentang karakteristik psikologis kita. Jika majikan melihat karyawan yang berharga dalam diri pelamar, dia tidak akan pernah menolak untuk menyediakan tempat yang diperlukan.
