Dalam beberapa kasus, pemeriksaan kesehatan pendahuluan merupakan prasyarat untuk pekerjaan. Kondisi untuk implementasinya ditentukan oleh undang-undang yang ditetapkan. Tujuan dari survei ini adalah untuk melindungi kesehatan karyawan itu sendiri dan orang-orang yang berhubungan dengan lingkungan kerja.
Ada kasus mengabaikan aturan dan prosedur untuk melakukan inspeksi. Hal ini dapat terjadi baik di pihak pemberi kerja maupun di pihak karyawan. Anda harus mencari tahu dalam kasus apa dan siapa yang perlu menjalani pemeriksaan medis.
Jenis pemeriksaan kesehatan
Pemeriksaan profilaksis pekerja - serangkaian tindakan terapeutik dan pencegahan yang diambil untuk mengidentifikasi penyimpangan dalam kesehatan, mencegah perkembangan dan penyebaran penyakit. Tergantung pada seberapa sering pemeriksaan medis preventif dilakukan, mereka diklasifikasikan sebagai berikut:
- berkala;
- pendahuluan;
- luar biasa.
Masing-masing jenis memiliki tujuan, waktu, indikasi, prosedur, dokumentasi yang diperlukan.
Berkalapemeriksaan kesehatan
Karyawan harus menjalani pemeriksaan sepanjang masa kerja sesuai dengan jabatan yang dijabat. Hal ini dilakukan untuk memastikan kesesuaian profesional karyawan dan tepat waktu untuk mencegah atau mendeteksi penyakit pencegahan yang berkembang.
Sehat adalah keadaan sejahtera mental, fisik, sosial dan spiritual yang utuh dan bukan hanya bebas dari penyakit. Tingkatnya berfluktuasi tergantung pada banyak faktor internal dan eksternal. Pemeriksaan kesehatan berkala mengungkapkan dinamika perubahan kesehatan yang terjadi di bawah pengaruh faktor persalinan. Identifikasi masalah memungkinkan Anda untuk mengambil tindakan yang diperlukan pada periode awal perkembangan patologi.
Lulus pemeriksaan medis memiliki beberapa fitur berikut:
- Diselenggarakan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.
- Frekuensi tergantung pada kondisi kerja dan faktor produksi.
- Orang di bawah 21 tahun diperiksa setiap tahun.
- Dilakukan berdasarkan daftar nama yang dibentuk oleh administrasi perusahaan, yang dikirim ke institusi medis teritorial.
- Karyawan menerima rujukan untuk pemeriksaan kesehatan dari majikan.
- Pegawai diperiksa oleh semua spesialis yang diperlukan, laboratorium dan uji klinis dilakukan secara lengkap.
- Berdasarkan hasil, kesimpulan akhir dikeluarkan, yang menentukan kesesuaian profesional dan kemampuan karyawan untuk memegang posisinya.
Frekuensi pemeriksaan menurut jenis pekerjaankegiatan
Daftar pekerjaan yang wajib dilakukan pemeriksaan preventif, serta frekuensi pemeriksaan:
- Pekerjaan gedung bertingkat dan menara, tenaga kerja yang terkait dengan derek dan elevator - setiap 2 tahun;
- pemeliharaan instalasi listrik, penyesuaian dan pekerjaan instalasi - setiap 2 tahun;
- perlindungan hutan, bekerja dengan hutan - setiap 2 tahun;
- industri minyak dan gas, pengeboran lepas pantai - setiap 2 tahun;
- pekerjaan bawah tanah - setiap tahun;
- fasilitas meteorologi - setiap tahun;
- bekerja di bidang geologi, topografi dan konstruksi - setiap 2 tahun;
- pekerjaan perawatan bejana tekan - setiap 3 tahun;
- driver, pekerja rumah boiler, pengawasan gas - setiap 2 tahun;
- bekerja dengan bahan peledak dan mudah terbakar - setiap tahun;
- pekerjaan di perbankan, struktur penagihan, keamanan, jenis pekerjaan lain yang terkait dengan penggunaan senjata api - setiap tahun;
- bekerja dengan instalasi mekanis - setiap 2 tahun;
- bekerja di prasekolah, institusi medis, organisasi farmasi, industri medis - setiap tahun.
Pemeriksaan Luar Biasa
Menurut undang-undang, setiap orang yang memegang jabatan di perusahaan berhak atas pemeriksaan luar biasa sesuai dengan anjuran medis, selama jabatan dan gaji itu dipertahankan.
PanduanJenis pemeriksaan kesehatan ini tidak memiliki frekuensi yang tetap. Dilakukan pada dua kesempatan:
- inisiatif karyawan - dia memiliki keluhan kesehatan terkait dengan bahaya pekerjaan atau alasan lain;
- Inisiatif majikan - memiliki kecurigaan bahwa tingkat kesehatan karyawan telah memburuk karena dampak negatif dari kondisi kerja atau alasan lain.
Berdasarkan aplikasi karyawan atau surat kepada administrasi rumah sakit perusahaan, perintah dikeluarkan untuk mengirimnya untuk pemeriksaan luar biasa. Dokumen tersebut menunjukkan periode di mana pemeriksaan akan dilakukan, data tentang institusi medis (nama, alamat, lokasi perusahaan) dan jumlah upah yang disimpan untuk periode ketidakhadiran karyawan.
Selain itu, semua biaya untuk pemeriksaan luar biasa ditanggung oleh pemberi kerja, terlepas dari inisiatif siapa yang mengajukan banding ke fasilitas kesehatan.
Mengapa dilakukan pemeriksaan pendahuluan?
Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dilakukan untuk menilai keadaan kesehatan pelamar kerja, kesesuaiannya untuk posisi masa depan, dan juga untuk mengidentifikasi adanya penyakit pada saat bekerja.
Grup berikut tunduk pada penyaringan wajib:
- Warga kecil.
-
Karyawan yang pemeriksaan kesehatan pendahuluannya disediakan oleh tindakan hukum yang mengatur:
- orang yang melakukan pekerjaan berat dan berbahaya;
- posisi yang terkait dengan industri transportasi;
- pekerja produksi makanan;
- pekerja dagang;
- karyawan lembaga kesehatan dan anak.
- Orang yang pemeriksaan medis pencegahannya diatur oleh dokumen legislatif lainnya.
Berdasarkan perintah negara, daftar dan peraturan disetujui yang menjadi dasar untuk melakukan pemeriksaan karyawan: pada zat berbahaya dan berbahaya, pekerjaan dan spesialisasi, kontraindikasi medis umum dan sangat khusus, pada prosedur dan aturan untuk melakukan ujian.
Arah dan urutan penyusunannya
Administrasi perusahaan mengeluarkan rujukan untuk pemeriksaan kesehatan kepada seseorang yang memasuki pekerjaan. Ini berisi data berikut:
- nama perusahaan, kepemilikan dan status ekonomi;
- data fasilitas kesehatan yang mencantumkan alamat dan kode sesuai PSRN;
- pemeriksaan apa yang akan dilakukan;
- Nama lengkap dan tanggal lahir pemohon;
- departemen tempat tempat kerja di masa depan berada, posisi apa yang akan dia tempati;
- faktor produksi.
Dokumen dikonfirmasi dengan tanda tangan orang yang berwenang, yang menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, dan posisinya. Karyawan diberikan tanda tangan, dan orang yang berwenang menyimpan catatan rujukan yang dikeluarkan.
Prosedur Survei
Setelah menerima rujukan, karyawan tersebut melamar ke yang ditentukaninstitusi medis. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala diawasi oleh dokter umum yang secara mandiri merangkum hasil pemeriksaan komprehensif.
Subspesialis lain yang terlibat dalam pemeriksaan:
- okulis;
- otorhinolaryngologist;
- ahli saraf;
- ahli bedah;
- dokter kulit;
- dokter gigi;
- infeksius (sesuai indikasi).
Dari metode pemeriksaan laboratorium dan fungsional, rontgen paru-paru, elektrokardiografi, tes darah untuk sifilis, apusan bakteriologis untuk gonore, tes untuk pembawa penyakit usus dan cacing dilakukan setiap tahun.
Wanita diperiksa oleh dokter kandungan, swab diambil untuk pemeriksaan sitologi dan bakteriologis, dan setelah 40 tahun, USG kelenjar susu, mamografi dan konsultasi dengan ahli mammologi adalah wajib. Pria menjalani pemeriksaan onkologi di ahli urologi dengan pemeriksaan digital pada rektum.
Wajib mengikuti tes darah umum, menentukan tingkat elemen yang terbentuk, hemoglobin, indeks warna, formula leukosit yang diperluas, ESR. Analisis klinis urin menentukan adanya gula dan protein, berat jenis, mikroskop sedimen. Tes darah biokimia sedang berlangsung.
Untuk semua kategori orang yang menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan, pemeriksaan kesehatan oleh psikiater dan narkolog adalah wajib.
Menurut hasil pemeriksaan spesialis sempit dan pemeriksaan klinis, terapis mengambilkeputusan tentang kesesuaian, ada atau tidak adanya penyakit sistemik.
Pemeriksaan psikiatri
Beberapa kondisi kerja memerlukan evaluasi psikiatri, dan bukan hanya pemeriksaan psikiatri yang dilakukan di bawah kondisi pemeriksaan medis normal. Pemeriksaan dilakukan oleh orang-orang berikut:
- anak di bawah umur;
- posisi masa depan terkait dengan kondisi peningkatan bahaya (produksi bahan kimia, aktivitas yang berkaitan dengan senjata, pekerjaan di ketinggian atau bawah tanah, karyawan industri transportasi);
- guru;
- pekerja katering;
- pekerja medis.
Proses pemeriksaan berlangsung di lembaga khusus yang memiliki izin untuk kegiatan tersebut. Komisi terdiri dari 3 spesialis. Undang-undang mengatakan bahwa pemeriksaan kesehatan karyawan oleh psikiater adalah tindakan sukarela, namun, dalam kasus penolakan untuk menjalani pemeriksaan, administrasi perusahaan memiliki hak untuk menolak mempekerjakan seseorang.
Untuk tujuan pemeriksaan, spesialis yang menjadi anggota komisi dapat meminta data tambahan dari administrasi perusahaan, yang diberitahukan kepada karyawan tersebut. Keputusan diambil dengan pemungutan suara dan dikeluarkan secara tertulis dalam waktu tiga hari.
Menurut hasil survei, komisi berhak untuk mengakui karyawan tersebut tidak layak untuk melakukan jenis kegiatan tertentu (hingga 5 tahun), tetapi dengan kemungkinan pemeriksaan ulang lebih lanjut.
Pemeriksaan oleh ahli narkologi
Pemeriksaan awal oleh ahli narkologi terdiri dari tiga tahap: pemeriksaan langsung, psikotes, pemeriksaan laboratorium darah. Pemeriksaan obat memungkinkan untuk mengidentifikasi kemungkinan tanda-tanda penyakit, dan jika ditemukan, karyawan dikirim ke rumah sakit untuk pemeriksaan lebih lanjut.
Jika tidak ada masalah, sertifikat dikeluarkan yang mengonfirmasi lolosnya pemeriksaan pencegahan. Dokumen sesuai dengan pola yang ditetapkan.
Pemeriksaan oleh ahli narkologi dilakukan di tempat pendaftaran atau di pusat-pusat distrik (untuk penduduk desa). Perusahaan yang mengirim karyawan untuk pemeriksaan membayar biayanya.
Fitur Dokumentasi
Orang yang akan menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan di fasilitas kesehatan memberikan rujukan yang diterima dari majikan, dokumen identitas (akta kelahiran, paspor), dokumen kesehatan (jika ada), keputusan pemeriksaan kejiwaan (sesuai dengan peraturan perundang-undangan).
Pemeriksaan kesehatan karyawan memerlukan pelaksanaan dokumen tertentu. Ini adalah:
- Kartu Rawat Jalan - ini mencatat data pemeriksaan dokter, hasil pemeriksaan, kesimpulan pemeriksaan.
- Buku sanitasi diterbitkan jika karyawan belum memilikinya. Ini menentukan data tentang organisasi majikan, data pribadi karyawan, kesimpulan singkat dokter selama pemeriksaan. Buku sanitasi ditugaskansekali, bahkan jika orang tersebut berganti pekerjaan.
Kesimpulan Kebugaran
Pemeriksaan kesehatan wajib karyawan memerlukan penetapan keputusan akhir, yang menurut hasil tersebut majikan akan dapat mempekerjakan seorang spesialis. Sebagai kesimpulan, data berikut ditunjukkan:
- tanggal pendaftaran hasil;
- Nama, jenis kelamin, tanggal lahir karyawan;
- data majikan;
- kondisi kerja orang tersebut, menunjukkan unit struktural, posisi masa depan, faktor bahaya;
- hasil akhir (Kontraindikasi medis yang teridentifikasi atau tidak untuk memegang posisi di masa depan).
Kesimpulan ditandatangani oleh terapis, menunjukkan data pribadi dan disertifikasi dengan stempel pribadi dan stempel institusi medis. Sebuah dokumen dibuat dalam beberapa salinan, salah satunya dimasukkan ke dalam kartu rawat jalan karyawan, dan yang lainnya diserahkan kepadanya.
Biaya perusahaan
Berdasarkan undang-undang, semua biaya pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib ditanggung oleh pemberi kerja. Pengeluaran adalah biaya yang memberikan kondisi kerja normal dan tindakan keselamatan dan didokumentasikan.
Sebuah perusahaan anggaran atau swasta, yang karyawannya akan berpartisipasi dalam pemeriksaan kesehatan, membuat perjanjian dengan institusi medis yang memiliki lisensi yang sesuai. Pembayaran dilakukan secara bertahap. 30% dari biaya layanan dibayar di muka, dan pembayaran terakhirterjadi sebagai akibat dari pemeriksaan.
Kesimpulan
Administrasi perusahaan tidak hanya memiliki hak, tetapi juga berkewajiban untuk mencegah karyawan dari pekerjaan atau pekerjaan yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan tepat waktu tanpa alasan yang jelas. Dalam kasus penghindaran dari pemeriksaan pencegahan, karyawan dikeluarkan dari proses kerja tanpa bayaran. Pemeriksaan tepat waktu memungkinkan tidak hanya untuk menjaga kesehatan karyawan, tetapi untuk mencegah perkembangan kemungkinan penyakit.
